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在勞動關系的諸多問題中，試用期社保繳納情況一直是勞動者關注的焦點。“試用期必須為員工繳納社保是真的嗎”這一疑問時常困擾著眾多職場人士。試用期是用人單位與勞動者相互了解、相互適應的階段，但這并不意味著可以忽視社保權益。社保不僅關乎員工當下的醫療、工傷等保障，更對其未來養老、失業等生活有著深遠影響。一些用人單位可能以試用期為由，不為員工繳納社保，這讓不少員工心存疑慮。接下來，我們將深入剖析相關法律法規，為你揭開試用期社保繳納真相，讓你清晰了解自身權益。

近期，是不是有很多人都在找工作呢？那么，你所了解的試用期，不繳納社保是合法的嗎？目前，官方表示試用期必須為員工繳納社保，如果不繳納的話，算合法，但是很多城市的企業里，試用期都是三個月，沒有社保也是常有的事，希望政策能夠落實！

試用期必須為員工繳納社保是真的嗎

是真的，但很多小企業大部分是不給繳的。

因為很多人不會去追究，太多人不用法律武器來維護個人權利，小公司有縫就肯定會鉆的，太多人不追究，那小公司自然不引起重視，有這個條文，至少在員工走勞動仲裁上肯定就很有幫助，但是會走這條路的人占少數，較真的人反而會被當另類，惡性循環。

希望能落實到企業，而不是只是頒布政策，有些公司就是不會有，你要是還想干的話，你也沒轍。

試用期單位不繳納社保違法嗎

不合法

人社部7月6日表示，用人單位應當自就業之日起三十日內，向社會保險代理機構申請職工社會保險登記， 社會保險登記未完成的，社會保險經辦機構應當核實應當繳納的社會保險費，在試用期內，企業還必須為員工繳納社保，這是應盡的義務。

如何看待試用期給員工繳納社保

1、我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他們

2、你要不要社保 要 不錄用 再問你一遍，要不要社保 不要 明天來上班.

3、社保 加班費 雙休制 聽聽就好了

4、好多公司都這樣，該管管了，而且多數是試用期三個月

5、上有政策，下有對策

6、放心吧，工資會打折的

7、沒事你不同意他們可以連試用期都不用你

8、不給交不給交，試用期三個月滿了交五險沒有一金。面試幾十家都是這樣的

9、好多都是入職三個月亦或者六個月之后才買 有些干脆毛都沒有