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在疫情這一特殊時期，職場動態(tài)受到諸多因素影響，“疫情期間離職好不好”以及“疫情期間離職有工資嗎”成為眾多職場人心中的疑問。疫情讓經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)市場充滿不確定性，此時離職可能面臨再就業(yè)困難、求職機(jī)會減少等問題，但也有人認(rèn)為這是擺脫不合適工作、尋求新發(fā)展的時機(jī)。而關(guān)于離職工資，更是關(guān)乎勞動者切身利益，不同的離職原因和企業(yè)情況可能導(dǎo)致不同的結(jié)果。接下來，我們將深入探討疫情期間離職的利弊，以及離職工資的相關(guān)規(guī)定，為大家在這個特殊階段的職業(yè)決策提供有價值的參考。

疫情期間，很多人覺得公司要倒閉了，無法經(jīng)營下去了，為了另謀出路，很多人都不去武漢，而是想去其他地方發(fā)展。那么，疫情期間離職好不好？還有沒有工資？讓我們一起來看看吧！

疫情期間離職好不好

可以，但注意要走正常的離職程序。

因為現(xiàn)在的肺炎疫情十分的嚴(yán)重，有些身體抵抗力本來就不太好的人十分的擔(dān)心，但是公司又開始要求去上班了，這個時候不想去上班是可以提出離職的，但是最好不要自離，應(yīng)該走正常的離職程序比較好。

疫情期間離職有工資嗎

上個月的工資肯定是有的，但是疫情期間放假公司大概率是不會給你工資的。

離職后要處理好自己的五險一金；因為社保斷繳會牽扯到很多的事情，主要會影響到我們的醫(yī)療保障和生育保障，對其他保險的影響較小。此外，還會對外地人口的積分落戶、買房買車、子女上學(xué)產(chǎn)生影響。

疫情期間工資怎么算的

疫情無情人有情，在突發(fā)重大公共衛(wèi)生疫情面前，企業(yè)停工停產(chǎn)、放假，是對防控疫情的支持，個人居家隔離、放假在家休息，也是對防控疫情工作的支持。因此，只要我們在放假時、停工停產(chǎn)時嚴(yán)格執(zhí)行各級黨委政府的防控措施，不添亂，不搗亂就算為社會做出了貢獻(xiàn)，所以這期間的工資按照上班時的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這既符合國家政策，同時也是對職工群眾的關(guān)心、關(guān)懷和鼓勵。

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武漢感染者底數(shù)還沒有完全摸清，蔓延擴(kuò)散的規(guī)模也沒有較為精準(zhǔn)的估計。有關(guān)方面推算，武漢潛在被感染的基數(shù)可能還比較大。看來武漢要做好打疫情防控持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，當(dāng)務(wù)之急要先摸清感染人數(shù)，分類隔離，組織治療。