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在日常生活中，當勞動者遇到勞動權益相關問題時，常常會想到咨詢勞動法相關內容。不少人心中會有這樣的疑問：12333可以咨詢勞動法嗎？12333作為人力資源和社會保障服務熱線，承載著為民眾答疑解惑、提供專業服務的重要使命。它涵蓋了廣泛的業務領域，勞動法相關咨詢也是其服務范疇的一部分。無論是勞動合同糾紛、工資福利問題，還是社保權益等方面的疑惑，都可以嘗試撥打12333熱線，向專業人員尋求準確、詳細的解答，以便更好地了解自身權益，合理維護自己在勞動過程中的合法地位。接下來，我們就具體探討一下這個問題。

生活中，有很多小公司和工地對員工不合法，總是拖欠工資，這個時候，作為員工應該如何投訴呢？其實，是可以打電話投訴的。下面，我們來看看拖欠工資12333會怎么處理離職證明，希望能夠幫助到大家。

1、12333可以咨詢勞動法嗎

可以。

12333是國家社保統一服務熱線。 如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。

連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。

除了咨詢外，它還是勞動者維權熱線，因此請記住此熱線！

2、拖欠工資12333會怎么處理離職證明

建議向勞動監察部門舉報，也可以到勞動部門申請仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。

其次，如果自己打官司心里面沒底，可以到當地司法局找到法律援助中心，那里有專職援助律師為您服務。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。

再次，如果工頭有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

3、離職工資不發怎么辦

面對拖欠工資不發。其實要分具體情況和你工資數額大小。

如果工資不多，你可以去考慮找勞動局投訴，一般老板被投訴還是會避免麻煩把工資給你的。

如果工資比較多，人數比較多，涉及到提成，你和老板也對數目有爭議，或者老板也不承認拖欠你工資，那你就需要通過法律途徑了。

通過法律途徑，你需要找個律師，然后收集相關證據，說到證據，無論是勞動局還是走法律路線，你都的證明以下問題。

首先，得證明你的確和這家公司有勞務關系，這點可以從勞動合同，工資條，工牌，出入證明，轉賬證明等一切證明你在哪里上班的東西都可以，其實比較寬泛，也容易證明。

其次就是證明他拖欠了你工資，如果只是工資，可以從工資條，工資卡來證明，實在不行如果老板承認，你可以讓他給你補個欠條，不承認，想辦法錄音，證人證明也行。、

有了這些，基本上就能夠證明，你是在這里上班，他的確拖欠了你的工資。