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在工作場景中，“沒功勞也有苦勞”這句話時常被提及。不少員工勤勤懇懇，每天早出晚歸，投入大量時間和精力在工作上，自認為付出諸多努力，即便沒有顯著的成果，也該得到認可。然而，現實卻是老板往往只看結果不看過程。比如項目雖歷經無數加班和艱難推進，但若未能達到預期目標創造價值，那些苦勞似乎就難以被重視。那么，究竟該如何看待“沒功勞也有苦勞”這一說法？在只重結果的職場環境中，又該如何平衡付出與收獲？

1、“沒功勞也有苦勞”例子：小王在外面跑業務，每天幾乎工作12小時，足跡遍布半個中國，半年下來卻沒有什么業績收獲。

2、老板問責小王，讓他自動離職，小王說我半年來刮風下雨都在外面跑業務，就是沒有功勞也有苦勞??！