在我國的行政體系里，中央和國家機關的各個崗位都有著至關重要的作用。其中，中央組織部部長作為中央直屬機構的核心負責人，以及人力資源社會保障部部長作為國務院組成部門的一把手，二者都掌握著較大的職權。他們均身處中央和國家機關的重要關鍵崗位，從崗位職責來看，都與組織人事工作緊密相關。那么，這兩位重要領導崗位相比，誰的級別更高？誰的職權又更大呢？讓我們一同深入探究。
-
首先，我們來詳細了解一下中央組織部與人力資源社會保障部這兩個部門各自的職責。
中央組織部作為中央主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是中央在黨的組織工作方面的得力助手和參謀。它主要承擔著全國基層黨建的重任，致力于打造堅強有力的基層黨組織；負責干部的培養、選拔和監督工作，為黨和國家培養高素質的干部隊伍；積極推動人才隊伍建設，吸引和留住各類優秀人才；還承擔著聯系高級專家等重要工作，為國家的發展匯聚智慧和力量。
人力資源社會保障部主要負責貫徹落實中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署。在履行職責的過程中，始終堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。根據最新一輪機構改革，人力資源和社會保障部加掛了國家外國專家局牌子，進一步拓展了其在人才引進和管理等方面的職能。
-
那么，中央組織部部長與人力資源社會保障部部長這兩個崗位分別是什么行政級別呢？
中央組織部是中央重要的直屬機構之一，其單位規格與中共中央辦公廳、中央政法委、中央宣傳部等部門相同，均為正部級。
人力資源社會保障部是國務院的組成部門，和公安部、財政部、農業農村部、國家發改委等國家部委一樣，同樣是正部級規格。
由此可見，從崗位級別來看，中央組織部部長與人力資源社會保障部部長這兩個崗位均為正部級崗位，級別相同。
-
接下來，我們看看中央組織部部長與人力資源社會保障部部長兩位領導人的行政級別情況。
盡管中央組織部部長與人力資源社會保障部部長所在崗位都是正部級，但通常情況下，中央組織部部長會擔任中央政治局委員、中央書記處書記等職務，屬于高配一級，是黨和國家領導人。
而人力資源社會保障部部長一般為正部級，不會進行高配。所以在實際情況中，中央組織部部長個人的行政級別比人力資源社會保障部部長高一個級別。并且，即便處于同一級別，黨委系統的領導在排名上也會排在行政系統領導之前。
-
既然了解了級別情況，那中央組織部部長與人力資源社會保障部部長相比較，誰的職權更大呢？
中央組織部部長身為中央政治局委員、中央書記處書記，同時還擔任中央黨校（國家行政學院）校長（院長）、井岡山干部學院、延安干部學院、浦東干部學院的院長等重要職務。無論是在工作職權方面，還是在各個領域的話語權上，都遠遠超過人力資源社會保障部部長。
-
除了級別和職權，我們再看看中央組織部部長與人力資源社會保障部部長相比，誰的下一步崗位安排會更好呢？
中央組織部部長屬于副國級領導人，在離開中央組織部崗位后，通常會擔任國家副主席或全國政協副主席等副國級領導職務。而人力資源社會保障部部長一般不會直接晉升為副國級領導人，下一步往往是先調整到中央直屬機構或國家部委等更重要的正部級崗位任職，想要晉升為副國級領導人并非易事。
綜上所述，中央組織部部長與人力資源社會保障部部長都是組織人事工作領域的重要領導干部。然而，中央組織部部長作為副國級領導人，黨內地位更高，其話語權和崗位職權都遠超人力資源社會保障部部長。
歡迎大家留言交流分享自己的看法。（本文系“黨務小課堂”精心原創，嚴禁抄襲，侵權必究）
