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在當(dāng)今的職場環(huán)境中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障問題日益凸顯。很多勞動(dòng)者在日常工作里，往往對如何維護(hù)自身的合法權(quán)益感到迷茫。這種情況就給了部分不良公司可乘之機(jī)，它們千方百計(jì)地想要規(guī)避運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，甚至不惜損害勞動(dòng)者的利益。 近日，我的一位朋友就遭遇了這樣的糟心事。去年，杭州的一家公司為了降低自身運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，竟要求公司三分之一的員工與第三方改簽勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司還以停止繳納社保相威脅，如果員工不簽協(xié)議，就會(huì)面臨社保中斷的困境。 面對公司的這種無理要求，大部分員工為了保住工作，不得不選擇妥協(xié)，被迫與第三方簽署了勞務(wù)派遣協(xié)議。然而，仍有少部分員工對公司的這種行為感到不齒，他們毅然決然地選擇了離職，去尋找更合適的工作機(jī)會(huì)。 或許有人會(huì)疑惑，勞務(wù)派遣協(xié)議在很多公司都比較常見，而且它本身并不違法。那么，與公司直接簽訂的勞動(dòng)合同和與第三方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（也就是我們常說的外包合同）究竟有哪些不同呢？ 實(shí)際上，這里面隱藏著諸多貓膩。其一，簽訂外包合同的員工一旦遭遇被辭退、發(fā)生工作事故或者違反合同等情況，企業(yè)無需承擔(dān)責(zé)任，所有的責(zé)任都由人力資源公司來承擔(dān)。 其二，正式簽訂勞動(dòng)合同和簽訂外包合同存在明顯區(qū)別。所謂簽訂外包合同，就是員工的工作由人力資源公司派遣到指定的工作單位。通俗來講，就是工作企業(yè)將人事部的部分職能外包給了人力資源公司。員工的工資和待遇由企業(yè)先支付給人力資源公司，再由人力資源公司為員工辦理福利等相關(guān)事宜后，將工資轉(zhuǎn)發(fā)到員工手中。 雖然從薪酬福利方面來看，兩者可能相差不大，但其中存在的風(fēng)險(xiǎn)卻不容小覷。如果企業(yè)不再需要員工，員工將得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能被遣返至派遣單位。要是派遣單位沒有新的工作安排，員工就只能領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，或者選擇主動(dòng)離職，而且得不到任何賠償。 大家不妨跟著我一起來看看這張圖片，這是某勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中雙方約定的內(nèi)容。我們可以仔細(xì)分析一下這份勞務(wù)派遣合同里是否存在一些不平等條款。 首先看第一條，合同中明確規(guī)定，只要甲方（人力資源公司）或者用工單位（員工當(dāng)前就職的企業(yè)）不想繼續(xù)使用該員工，就可以直接將其派遣到其他公司上班，而且無需征得員工的同意。 第六條顯示，當(dāng)用工單位需要裁員或者單純想要減員時(shí)，可以直接將員工退回給甲方，而甲方有權(quán)為員工另行安排工作地點(diǎn)和工作崗位，同樣無需征得員工的同意。 第七條指出，一旦員工被用工單位退回，甲方安排其去其他單位上班，如果員工不同意前往，就會(huì)被視為自動(dòng)解除合同，甲方不會(huì)有任何損失。 第八條最為苛刻，只要用人單位不想繼續(xù)雇傭員工，無論合同是否到期，都可以直接將其辭退，而員工除了能拿到正常工資外，無法獲得其他任何補(bǔ)償。 由此可見，正規(guī)的勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同存在著巨大的差異。與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，能讓用人單位對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。無論日后用人單位是進(jìn)行裁員還是解聘，勞動(dòng)者都能獲得一筆可觀的補(bǔ)償。而一旦簽訂了外包或者派遣協(xié)議，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到有效保障，即便被開除，也無法獲得分毫補(bǔ)償。