在養(yǎng)老保障體系中，退休中人的養(yǎng)老金問(wèn)題一直備受關(guān)注。如今，中人退休金重新核對(duì)工作正在有序推進(jìn)，退休中人養(yǎng)老金重新核算補(bǔ)發(fā)也提上日程。這里有幾點(diǎn)需要明確。首先，重新核算補(bǔ)發(fā)的背景是養(yǎng)老金制度改革，新舊制度過(guò)渡期間需要精準(zhǔn)調(diào)整。其次，核算標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，會(huì)結(jié)合個(gè)人的工作年限、職務(wù)職稱(chēng)等多種因素。再者，補(bǔ)發(fā)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和方式也有嚴(yán)格規(guī)定，不同地區(qū)可能存在差異。了解這些要點(diǎn)，能讓退休中人更好地掌握自身權(quán)益，也有助于政策平穩(wěn)落地，保障退休生活的安穩(wěn)。
我國(guó)退休養(yǎng)老金計(jì)算辦法改革后，很多退休中人，退休時(shí)養(yǎng)老金發(fā)放并沒(méi)有一次到位，需要二次重新核算補(bǔ)發(fā)。但因具體情況不同，從而包括補(bǔ)發(fā)原因、補(bǔ)發(fā)哪一方面的、時(shí)間范圍、數(shù)額多少等都有所不同。因此，需要搞清楚以下幾點(diǎn)：
第一、哪些人養(yǎng)老金需要重新核算補(bǔ)發(fā)。
這里主要有兩種情況需要重新核算補(bǔ)發(fā)。第一是退休時(shí)，養(yǎng)老金計(jì)算新老辦法關(guān)系還沒(méi)理順的，理順好后需要二次重新核算補(bǔ)發(fā)，這種情況主要是過(guò)渡期內(nèi)退休中人。第二是退休時(shí)，雖然新老辦法關(guān)系已經(jīng)理順，但由于作為計(jì)算養(yǎng)老金基數(shù)的上年度社平工資尚未公布，由社平工資的變動(dòng)造成的二次重新核算補(bǔ)發(fā)，這種情況通常每年都會(huì)有。所以，需要重新核算補(bǔ)發(fā)的主要有這兩類(lèi)退休人員，也并不是所有的退休人員都需要重新核算補(bǔ)發(fā)，即退休時(shí)，新老辦法關(guān)系已經(jīng)理順，同時(shí)，上年度社平工資已經(jīng)公布，這類(lèi)人員退休養(yǎng)老金已經(jīng)核準(zhǔn)，就不再存在重新核算補(bǔ)發(fā)。
第二、清楚補(bǔ)發(fā)的是屬于哪一方面的錢(qián)、時(shí)間范圍等，對(duì)補(bǔ)發(fā)的數(shù)額心中就大體有個(gè)估算。
根據(jù)以上需要重新核算補(bǔ)發(fā)的兩種情況，對(duì)這兩類(lèi)人員養(yǎng)老金重新核算補(bǔ)發(fā)進(jìn)行分析明確。
首先是退休時(shí)，新老辦法關(guān)系還沒(méi)有理順好的這類(lèi)人員的重新核算補(bǔ)發(fā)。這類(lèi)人員，由于退休時(shí)新老辦法關(guān)系沒(méi)有理順好，只能臨時(shí)以老辦法計(jì)算作為預(yù)發(fā)，等新老辦法關(guān)系理順好后，再二次重新核算補(bǔ)發(fā)。所以，這類(lèi)人員的補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)的是新老辦法對(duì)比后的差額這一方面的錢(qián)。一旦新老辦法關(guān)系理順好，補(bǔ)發(fā)完成后，這種情況的補(bǔ)發(fā)就不再存在了。具體補(bǔ)發(fā)時(shí)間范圍，就是退休后第一個(gè)月至到重新核算時(shí)這段時(shí)間。具體每月補(bǔ)發(fā)數(shù)額，要根據(jù)不同退休年限對(duì)應(yīng)的享受新老辦法差額的不同比例去計(jì)算，即每晚退一年，增發(fā)差額的10%。需要說(shuō)明的是，補(bǔ)發(fā)的是計(jì)發(fā)數(shù)，一旦核準(zhǔn)，這個(gè)數(shù)額就是全部的補(bǔ)發(fā)數(shù)，并不是每年都按10%逐年補(bǔ)發(fā)，直至補(bǔ)發(fā)到100%。也就是說(shuō)，不同的退休年限，享受新老辦法差額的比例不同。所以，這類(lèi)人員的補(bǔ)發(fā)，相同條件下，退的越晚，享受新老辦法差額的比例就越高，每月補(bǔ)發(fā)的數(shù)額也就越高，當(dāng)然補(bǔ)發(fā)的月數(shù)也是越少。
再就是因社平工資變動(dòng)需要重新核算補(bǔ)發(fā)這種情況。這類(lèi)人員的重新核算補(bǔ)發(fā)，是因?yàn)橥诵輹r(shí)社平工資尚未公布，領(lǐng)取的養(yǎng)老金是臨時(shí)以上上年度社平工資作為計(jì)算基數(shù)計(jì)算結(jié)果作為預(yù)發(fā)，等上年度社平工資公布后，再重新核算補(bǔ)發(fā)。通常情況下，上年度社平工資都是在第二年的下半年公布，當(dāng)然各地公布時(shí)間并不統(tǒng)一，有的地方早點(diǎn)，有的地方晚點(diǎn)。所以，這種補(bǔ)發(fā)情況每年都會(huì)存在，一般上半年退休人員都需要重新核算補(bǔ)發(fā)，凡是上年度社平工資公布后退休人員，就不存在重新核算補(bǔ)發(fā)情況。因此，這類(lèi)人員補(bǔ)發(fā)的是因社平工資變動(dòng)，養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)發(fā)生改變帶來(lái)的差額這一方面的錢(qián)。具體補(bǔ)發(fā)月數(shù)不會(huì)很多，特殊情況也不會(huì)越12個(gè)月。具體每月補(bǔ)發(fā)數(shù)額因個(gè)人具體情況和社平工資變動(dòng)幅度的大小而決定。通常情況下，社平工資逐年增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度并不固定，有大有小。因此，不同年限的退休時(shí)間，在相同條件下，因社平工資變動(dòng)幅度不同，帶來(lái)的核算差額就有所不同，從而補(bǔ)發(fā)的數(shù)額也就存在差別。
