改革，一直是推動社會前進的強大動力。“改革春風吹滿地”這句順口溜，形象地道出了改革給大眾帶來的直觀感受與期盼。過往，改革的舉措常常在基層落地生根，基層在不斷革新中逐漸煥發出新的活力。然而如今，一個振奮人心的信號傳來——改革不再局限于基層，將目光投向了中高層。這一轉變意義重大，中高層作為組織架構中的關鍵環節，其改革將帶動整個體系的優化升級。它有望打通體制機制中的堵點，激發更廣泛的創新活力，為社會發展注入全新的能量。讓我們一同期待這輪改革帶來的嶄新局面。
改革春風吹滿地，中國人民真爭氣。這句話被人熟知于1999年趙本山、宋丹丹、崔永元表演的春晚小品《昨天今天明天》。隨著改革持續不斷的推進，已經逐漸進入改革深水區。
如果說前幾年的改革是蜻蜓點水，隔靴搔癢，那么接下來的改革已經要逐漸進入深水區了。從這些年我們身邊的變化就能看出來：
公款吃喝的少了；
公費旅游的少了；
人民公仆的服務態度變好了；
老百姓辦事比原來容易多了；
12345熱線卡通了；
霧霾天越來越少了…
這次國資委的公開指明了下一步國企深化改革的基調，相關部門聽取了中國石油、中糧集團等四家企業及山東省、廣東省國資委等在會上分享了改革經驗，另有18家單位提供了書面交流材料，展現了國有企業改革深化提升行動的廣泛參與和積極實踐。
說實話，原來的降薪只是國企改革的一環，但是就這一環讓基層員工苦不堪言，降的是基層員工的薪。改革對基層員工來說更多的是：越來越復雜的流程、越來越嚴格的考核、越來越不人性化的管理。
比如就拿考勤來說，沒聽說領導有事請假，需要填請假申請單的，直接打個招呼就走了，依然會有全勤記錄。
比如拿業績來說，基層員工拼死拼活的業績，領導直接拿績點；基層員工完不成業務扣績效，領導照樣拿績效。
這可能就是導致現在國企員工沒有斗志的原因，國家可能也已經發現基層改革最后淪為了領導們作秀的手段，不下定決心，是無法改變領導們的想法。
現在，大家都說國企員工混日子，但是大家并沒有關注為什么員工在混日子。其實，混日子的員工都是看透了國企的晉升，看透了人與人之間的關系，自身又無法改變什么，只能做好自己的職責內工作，養活自己的家庭，安安穩穩的過完自己的一生。
這類人剛入職的時候，可能吃夠了領導的大餅，領導高升了，自己依然原地踏步。
領導考慮的可能永遠是自己利益，而不是企業的發展；考慮的都是裙帶關系，而不是人才的培養。可能印證了一句話：不在其位不謀其政，如果處在一定的地位上，可能只能同流合污，才能融入…
所以，改革志在必得，要不然上梁不正下梁歪的風氣不會有改變！如果你踏實工作，那么晉升可能永遠排不上你。但是在建國初期，哪一個領導不是靠著自身實力一步一步打拼上來的。反觀今天，一個蘿卜一個坑，沒有人脈，即便你是金子，時間長了也會變成鐵疙瘩。
一個領導的調任，不會影響一個企業或者部門的正常運轉，但是一個核心技術人員或者核心業務人員的離開可能會導致企業成百上千萬的損失！
其實國內早就在試點改革，相信有關部門聽取了這次不同企業的匯報后，后續應該會有針對領導們的專門改革制度。不能讓在位的領導躺平，領導不稱職也應該降級，并且應該是全體員工投票，而不能只是領導們給基層員工或者專業技術人員評價稱職與否。
