近日，河南一家公司因出臺(tái)的生育獎(jiǎng)勵(lì)政策火遍網(wǎng)絡(luò)。該公司宣布，2025年起，員工生二胎獎(jiǎng)勵(lì)三萬(wàn)，生三胎獎(jiǎng)勵(lì)十萬(wàn)，如此大手筆的舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注。在當(dāng)下社會(huì)，人口出生率下降成為不少地區(qū)面臨的難題，各地政府和企業(yè)紛紛出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策。此公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策既體現(xiàn)了對(duì)員工生育權(quán)益的關(guān)懷，也為提升生育意愿提供了物質(zhì)支持。這種做法在一定程度上減輕了員工生育的經(jīng)濟(jì)壓力，也可能為其他企業(yè)提供借鑒，后續(xù)是否會(huì)有更多企業(yè)跟進(jìn)，值得持續(xù)關(guān)注。
本文陳述內(nèi)容皆有可靠信源，已贅述該篇文章結(jié)尾
太瘋狂了，這家公司居然這么給員工發(fā)福利！只要響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，公司員工生“二胎”直接獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)塊。生“三胎”，再獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)塊
。就問(wèn)你，要真是這么獎(jiǎng)勵(lì)你愿意生嗎？
在河南就以有這么一家公司突然爆火，原因呢，就是一位公司員工生了三胎，然后公司直接獎(jiǎng)勵(lì)了他10萬(wàn)塊錢(qián)。這在目前的上班大環(huán)境中，真可謂是一股清流。
而經(jīng)過(guò)記者的調(diào)查后才了解，原來(lái)他們公司的這個(gè)福利待遇，居然是從2022年就開(kāi)始實(shí)行了。
到如今為止，公司已經(jīng)給六名員工成功發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)。真正做到了言出必行，絕不是畫(huà)大餅。
01
逆流而上的河南公司
其實(shí)一說(shuō)河南，網(wǎng)絡(luò)上有很多人對(duì)這里還是有些偏見(jiàn)和歧視的。畢竟在不少媒體的引導(dǎo)下，很多其他地方的網(wǎng)友，甚至都沒(méi)來(lái)過(guò)河南，但提到這個(gè)地方，總會(huì)是會(huì)有些不舒服。
但就是這樣一個(gè)風(fēng)評(píng)不是很好的地方，卻有著不少在全網(wǎng)都讓人羨慕的公司企業(yè)。像胖東來(lái)、白象這樣的良心愛(ài)國(guó)企業(yè)，都是無(wú)數(shù)網(wǎng)友非常羨慕的企業(yè)代表。甚至有網(wǎng)友表示像胖東來(lái)這樣的企業(yè)哪都好，唯一的缺點(diǎn)就是沒(méi)開(kāi)到我們這。
然而就在網(wǎng)友們還在紛紛羨慕的時(shí)候，又有一家河南公司的老總在接受記者的采訪(fǎng)時(shí)，喊出了一個(gè)口號(hào)。“生二胎獎(jiǎng)3萬(wàn)，生三胎獎(jiǎng)10萬(wàn)！”
當(dāng)視頻被發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上后，吸引了很多網(wǎng)友的關(guān)注和討論。
畢竟在2019年的疫情之后，整個(gè)中國(guó)的人民仿佛都默認(rèn)的進(jìn)入了低消費(fèi)時(shí)代。在這個(gè)后疫情時(shí)代，大家更多的是把錢(qián)攢起來(lái)，或者更愿意花在刀刃上。同時(shí)，結(jié)婚生子也是廣大網(wǎng)友們非常敏感的一個(gè)話(huà)題。原因還是一個(gè)，一方面是穩(wěn)定的生活狀態(tài)，另一個(gè)就是要花費(fèi)相對(duì)高額的資金。
雖然傳宗接代，一直我們國(guó)家的幾千年來(lái)的文化傳統(tǒng)。但越來(lái)越多的年輕人，因?yàn)樯鐣?huì)的快節(jié)奏，出現(xiàn)壓力大，以及對(duì)未來(lái)的不確定，開(kāi)始不那么愿意生孩子了。
不少網(wǎng)友甚至表示，對(duì)生孩子越來(lái)越恐懼。因?yàn)榻^大多數(shù)的公司企業(yè)，需要員工每天工作的強(qiáng)度保證。如果因?yàn)閱T工懷孕，就會(huì)擔(dān)心是否會(huì)影響到員工本身的工作，以及公司每天的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
所以很多員工最怕的就是一旦自己懷孕，公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)旁敲側(cè)擊看會(huì)不會(huì)要二胎或者三胎，如果確定該員工需要過(guò)長(zhǎng)的時(shí)間為生孩子而無(wú)法工作，就會(huì)想方設(shè)法的讓人離職。
甚至有的員工表示，自己懷孕了好幾月都一直不敢在公司里說(shuō)，生怕公司不要自己。
畢竟運(yùn)轉(zhuǎn)一個(gè)公司或企業(yè)，要照顧的可能是上百甚至上千人的工資和待遇。如果公司無(wú)法盈利，或者因?yàn)楦鞣N原因?qū)е滦б娴拖拢匀皇枪疽苊獾氖虑椤?/strong>所以即便公司的老板這么做，也是無(wú)可厚非。
而在這種大環(huán)境下，這家公司竟然愿意由公司承擔(dān)員工這方面的影響，是一件非常難能可貴的事情，更別說(shuō)還有高額的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
02
扶持計(jì)劃
由于這件事情的發(fā)酵，該公司也有員工非常高興的跟網(wǎng)友們表示，這的確是他們公司的貨真價(jià)實(shí)存在的員工福利。
只不過(guò)他的情況，和他們老總所說(shuō)的不太相同。
雖然他們老總給出的承諾是生二胎獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)，生三胎獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)，但這部分獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)公司的女性員工的。如果是公司的男性員工的家屬生育的話(huà)，也會(huì)參照相同的方案，享受一定比例的補(bǔ)貼。
員工小鄭就是這種情況，他的老婆為他生下了一對(duì)雙胞胎，而且還是龍鳳胎。公司就是完全按照規(guī)定，給他獎(jiǎng)勵(lì)了規(guī)定上一定比例的補(bǔ)貼。而且由于公司老總覺(jué)得小鄭拿到的金額相比3萬(wàn)有些過(guò)于低了，還給他的生育補(bǔ)貼上浮了50%。
而且在之后的記者采訪(fǎng)中，再次有公司的員工和記者驗(yàn)證了這件事的真實(shí)性。并且表示，這個(gè)扶持計(jì)劃，其實(shí)公司從2022年的1月1號(hào)就已經(jīng)開(kāi)始施行了。到目前為止已經(jīng)執(zhí)行了2年，而且只要員工符合標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。而且有時(shí)還會(huì)超額發(fā)放，像之前的員工小鄭就是這種情況。
而且根據(jù)天眼查查到的公司信息記錄顯示，這家公司的這個(gè)計(jì)劃叫做“baby扶植計(jì)劃”
。而內(nèi)容也完全和他們老總所說(shuō)完全一致，公司入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬(wàn)元，三胎10萬(wàn)元的生育補(bǔ)貼。男性員工家屬生育的，享受一定比例補(bǔ)貼。
經(jīng)過(guò)了多方確認(rèn)，網(wǎng)友們頓時(shí)炸開(kāi)了鍋，不少網(wǎng)友紛紛表示羨慕。甚至有人感慨，為什么這么多的良心公司都在河南。當(dāng)然這種補(bǔ)貼制度，也讓不少女性網(wǎng)友表示心動(dòng)。表示如果真的獎(jiǎng)勵(lì)這么多錢(qián)，那么她們是愿意生孩子的。
不過(guò)這畢竟只是這家公司，也有網(wǎng)友羨慕之余表示了自己的情況。說(shuō)他把視頻給他公司的老板看，結(jié)果老板讓他在抖音錢(qián)。雖說(shuō)有開(kāi)玩笑的成分，但是這樣的福利，確實(shí)讓很多年輕網(wǎng)友非常激動(dòng)。
而評(píng)論區(qū)點(diǎn)贊最多的評(píng)論，是希望求職的。網(wǎng)友們都非常想知道這樣一家對(duì)員工福利待遇這么的公司到底哪一家，甚至有些還在找工作的河南本地人都在問(wèn)這家公司的信息。
從圖中的采訪(fǎng)細(xì)節(jié)可以看到，這是一家和鋼鐵相關(guān)行業(yè)的公司。根據(jù)媒體記者透露出來(lái)的消息，目前這家公司已經(jīng)在新三板掛牌上市，參保員工為554人。
這么一個(gè)500多人的公司，從規(guī)模上來(lái)看絕對(duì)不算小。
而且這家公司除了上面所說(shuō)的相應(yīng)國(guó)家號(hào)召支持三胎計(jì)劃的補(bǔ)貼以外，他的基本福利待遇也讓不少網(wǎng)友心動(dòng)。
03
美好的明天
不過(guò)在有心的網(wǎng)友們順著蛛絲馬跡，還是找到了這家公司。根據(jù)他們家的招工簡(jiǎn)介顯示，這家公司的底薪會(huì)憑個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)的不同，劃分為4千元到8千元不等，再加上業(yè)績(jī)提成，綜合收入在1萬(wàn)4上下。
而且交五險(xiǎn)一金，還有帶薪年假和定期組織員工旅游。
甚至還有覆蓋員工家屬的醫(yī)療險(xiǎn)和孝慈津貼，會(huì)給家中父母和爺爺奶奶等家人人數(shù)發(fā)放每人100到200不等的金額。
同時(shí)這家公司也十分的有社會(huì)但當(dāng)，在公司內(nèi)部營(yíng)造著一股愛(ài)國(guó)情懷，并鼓勵(lì)他們的員工們積極加入到國(guó)家的“健康中國(guó)”計(jì)劃中，成為國(guó)家實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興目標(biāo)的一份子，和國(guó)家同心同力。
這樣豐厚的薪資待遇，讓一眾網(wǎng)友們直呼眼饞。并且就在2023年時(shí)，公司里第二個(gè)享受到該福利的員工和自己的先生也是在這一年的幾個(gè)月前舉辦了婚禮。當(dāng)時(shí)婚禮上請(qǐng)來(lái)的主持人，還是大家非常熟悉的張雪峰老師。
光從這點(diǎn)就能看得出來(lái)，這家公司的福利待遇不會(huì)太低。并且張雪峰老師在他們的婚禮上也代表公司給員工們?cè)俅纬兄Z福利內(nèi)容，生一個(gè)兩萬(wàn)，生兩個(gè)四萬(wàn)，生三個(gè)八萬(wàn)，并感嘆相當(dāng)于每生一個(gè)翻一倍。
雖然該公司的福利內(nèi)容現(xiàn)在略有調(diào)整，但是生三胎的家庭，還是可以拿到10萬(wàn)元的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)時(shí)張雪峰老師的主持被婚禮現(xiàn)場(chǎng)的網(wǎng)友發(fā)到了網(wǎng)絡(luò)上，就有很多人感慨這家公司的福利待遇，甚至有人給張雪峰老師留言，問(wèn)能不能介紹一下這家公司。
如今，支持和相應(yīng)國(guó)家生育計(jì)劃的企業(yè)其實(shí)也在逐漸增多，未來(lái)可能會(huì)有更多的公司愿意承擔(dān)起員工的生育補(bǔ)貼，這也是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。
其實(shí)不僅僅是河南這一家公司，像是僑銀城市管理公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手、大北農(nóng)以及簡(jiǎn)一集團(tuán)等
越來(lái)越多的公司都對(duì)提高員工生育福利方面定制了相應(yīng)的福利待遇。
有的公司會(huì)為新生育員工報(bào)銷(xiāo)孩子0到3周歲期間的奶粉、紙尿褲等孩子的日常用品花費(fèi)。負(fù)責(zé)孩子上公立學(xué)校的學(xué)費(fèi)，并且像三胎也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元獎(jiǎng)金的方式，間接性的減少撫養(yǎng)孩子的壓力和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。
也有的會(huì)和這家公司的方法類(lèi)似，以生一個(gè)孩子獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元獎(jiǎng)金，第二個(gè)6萬(wàn)，第三個(gè)9萬(wàn)這樣的形式，為員工共計(jì)發(fā)放18萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。并且也充分考慮了母親產(chǎn)假陪伴孩子和休息的需要，在產(chǎn)假上以一胎二胎和三胎分別在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上再增加1個(gè)月，3個(gè)月和12個(gè)月等不同的產(chǎn)假休息日期
，以便員工能夠得到更好更充分的休息。
畢竟家中有3個(gè)孩子的話(huà)，需要操心的地方比較多，所以這些相應(yīng)的假期和補(bǔ)助，為員工們解決了后顧之憂(yōu)，才能讓更多的年輕人對(duì)于結(jié)婚生子這些事情上，沒(méi)有太多的顧慮。
不少專(zhuān)家也對(duì)這些公司做出的福利待遇表示肯定和支持，認(rèn)為這些企業(yè)能夠完全落實(shí)這些舉措的話(huà)，對(duì)于企業(yè)的宣傳和形象塑造也是非常有幫助的。畢竟員工的福利待遇，也是體現(xiàn)公司實(shí)力的一種形式。而且由于公司對(duì)待員工真誠(chéng)、愛(ài)護(hù)，員工也會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而形成一種良性循環(huán)。
