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2025年富士康薪資調(diào)整引發(fā)了廣泛關(guān)注。此次薪資調(diào)整涉及師級(jí)員工和小時(shí)工兩大群體，背后有著多方面的考量。從行業(yè)大環(huán)境來看，制造業(yè)人力成本不斷上升，科技企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，富士康為吸引和留住優(yōu)秀人才，薪資調(diào)整勢(shì)在必行。對(duì)于師級(jí)員工，薪資調(diào)整可能會(huì)與其職位晉升、技能提升等掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。而小時(shí)工薪資調(diào)整則與勞動(dòng)力市場(chǎng)供需、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相關(guān)。接下來，讓我們深入剖析此次富士康薪資調(diào)整中師級(jí)和小時(shí)工這兩個(gè)群體的具體情況。

大家好我是，富士康工人李鋼蛋，上期帶著大家具體剖析了員級(jí)的薪資的調(diào)整。

本期帶帶大家看下師級(jí)的工資調(diào)整和最近小時(shí)工工價(jià)，為什么這個(gè)放一起，一是師級(jí)薪資調(diào)整，調(diào)整力度很小，師級(jí)很很受傷，其次跟小時(shí)工工價(jià)放在一起對(duì)比，說明一個(gè)問題，就是為什么有那么多人，全年，全國(guó)各地干小時(shí)工

首先富士康分為員級(jí)和師級(jí)，員級(jí)為基礎(chǔ)作業(yè)和技術(shù)人員，師級(jí)為工程師和管理人員。

師級(jí)工資調(diào)整分為兩部分，第一部分是對(duì)生技，設(shè)備，三工等單位增加補(bǔ)貼，根據(jù)績(jī)效不同補(bǔ)貼不同，分400，800，1200三個(gè)等級(jí)其它師級(jí)沒有，這一調(diào)整使絕大多數(shù)的師級(jí)很受傷。第二部分是對(duì)部分師級(jí)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，原則是年收入不變，從年終獎(jiǎng)中扣除，然后分發(fā)到每個(gè)月，這部分調(diào)整使調(diào)整的師級(jí)沒感覺，沒調(diào)整的師級(jí)很受傷？

師級(jí)工資調(diào)整就說到這。看下小時(shí)工，富士康部分廠區(qū)已經(jīng)突破30/小時(shí)，拿鄭州富士康舉例小時(shí)工31/小時(shí)，+2000交通補(bǔ)助，如果拿返費(fèi)的話55天打卡，12000左右，真的是月入過萬不是夢(mèng)。

說到這一個(gè)周邊單位師3月收入6000左右，生產(chǎn)單位月收入7500左右。跟小時(shí)工收入還是有一定差距。這也說明咯為啥很多人走南闖北干小時(shí)工。

對(duì)比來看，于對(duì)大部分師一到師三來說，這次加薪是一次傷害。

當(dāng)然這次薪資調(diào)整到底怎么樣，工人們會(huì)用腳投票。