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2025年富士康薪資調整引發了廣泛關注。此次薪資調整涉及師級員工和小時工兩大群體，背后有著多方面的考量。從行業大環境來看，制造業人力成本不斷上升，科技企業間人才競爭愈發激烈，富士康為吸引和留住優秀人才，薪資調整勢在必行。對于師級員工，薪資調整可能會與其職位晉升、技能提升等掛鉤，激勵他們為企業創造更多價值。而小時工薪資調整則與勞動力市場供需、地區經濟發展水平相關。接下來，讓我們深入剖析此次富士康薪資調整中師級和小時工這兩個群體的具體情況。

大家好我是，富士康工人李鋼蛋，上期帶著大家具體剖析了員級的薪資的調整。

本期帶帶大家看下師級的工資調整和最近小時工工價，為什么這個放一起，一是師級薪資調整，調整力度很小，師級很很受傷，其次跟小時工工價放在一起對比，說明一個問題，就是為什么有那么多人，全年，全國各地干小時工

首先富士康分為員級和師級，員級為基礎作業和技術人員，師級為工程師和管理人員。

師級工資調整分為兩部分，第一部分是對生技，設備，三工等單位增加補貼，根據績效不同補貼不同，分400，800，1200三個等級其它師級沒有，這一調整使絕大多數的師級很受傷。第二部分是對部分師級獎金進行調整，原則是年收入不變，從年終獎中扣除，然后分發到每個月，這部分調整使調整的師級沒感覺，沒調整的師級很受傷？

師級工資調整就說到這。看下小時工，富士康部分廠區已經突破30/小時，拿鄭州富士康舉例小時工31/小時，+2000交通補助，如果拿返費的話55天打卡，12000左右，真的是月入過萬不是夢。

說到這一個周邊單位師3月收入6000左右，生產單位月收入7500左右。跟小時工收入還是有一定差距。這也說明咯為啥很多人走南闖北干小時工。

對比來看，于對大部分師一到師三來說，這次加薪是一次傷害。

當然這次薪資調整到底怎么樣，工人們會用腳投票。