在社保領域，很多人關心 1992 年之前企業單位臨時工是否算工齡、有無視同工齡。1992 年是我國社保制度發展的一個重要節點，此前部分地區尚未全面開展養老保險社會統籌。對于當時企業單位的臨時工而言，情況較為復雜。要判斷有無視同工齡，需看是否滿足一定條件。比如要有完整的檔案材料證明其工作經歷，像工資發放記錄、考勤表等。同時，不同地區政策存在差異，這也影響著臨時工工齡認定結果。接下來，我們深入探討相關細節與判定標準。
1992年之前，就已經參加企業單位的工作了，但那個時候并不是屬于企業單位的正式編制員工，而是屬于臨時性的工作。如果是這種情況，那么還能不能夠認定1992年之前的視同工齡呢？有很多人可能面臨這樣的問題存在，但是對于這樣的一個問題，我可以很明確的告訴大家，臨時工肯定是不能夠認定視同工齡的這一點是毫無疑問的。
認定視同工齡的依據，你必須要在個人的人事檔案中有相應的招工表，這一點是非常重要的。而你作為一名臨時工，首先工作單位他就不會給你相應的招工表，也不會給你建立人事檔案，所以你沒有證據材料證明你。在那幾年曾經參加過工作臨時性的工作，一般什么樣的材料都不會有，所以說你在辦理退休的過程中，社保部門肯定是不予認可的。
雖然你知道那幾年你工作了，比如說你1987年參加工作，一直到1992年都是屬于臨時工，但由于沒有相關的材料能夠證明，那么這幾年的視同工齡，自然而然也就不能夠認定了。除了這個臨時工不能夠認定視同工齡以外，其實還有相當一部分的群體，他們屬于集體類的企業，也是無法認定視同工齡，在那個年代可能民營企業私營企業相對比較少，但是有一種企業叫做集體類的企業就是村辦企業，鄉鎮辦理企業都屬于集體類的企業，它跟國有企業單位是有本質的差別。
從事這一類企業的員工，那么自然而然也不會建立個人的人事檔案，也就不會有相應的招工表，所以說也就無法去認定視同工齡了。那么我們有的人他雖然說在1992年之前參加了工作，但是師徒工齡并。不是我們想認定就能夠認定的，一般情況下只是針對于一些國營企業單位，也就是今天的國有企業單位。才會建立相應的檔案，才有相應的招工表和每一年的工資變動表。等相應的材料，那么在辦理退休的過程中，只有完整無誤的提供這些手續材料，才可以認定我們的視同工齡，才能夠按照過渡性養老金的方式來給予計算。
當然就算你沒有視同工齡，但是你的養老保險的實際繳費年限，從1992年開始就能夠認定，因為那個時候，全國就已經統一開始繳納了基本養老保險，你只要正常參保，并且在法定退休年齡之前，能夠滿足15年以上的最低繳費年限。就可以依法正常的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，所以這一點是毫無疑問的。對于我們個人來講，其實正常的繳費才是非常的關鍵，而且繳費年限越長，將來的養老金才會更高。我們并不需要去指望視同工齡，當然有了視同工齡養老金高一些，這沒有問題，但是如果你確實沒有適當工齡，那么根據實際繳費年限也照樣是可以辦理退休。
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