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在房地產行業，有“生不進萬科，死不進恒大，生死不入碧桂園”這樣的說法流傳。這其實反映了人們對這三家頭部房企的復雜看法。萬科作為行業標桿，以管理規范、制度嚴謹著稱，有人覺得其工作體系約束性強，個人發揮空間受限。恒大曾經規模龐大、發展激進，隨著債務危機爆發，工作穩定性成了員工擔憂的點。碧桂園則以高周轉模式聞名，工作強度大、節奏快。這些觀點是基于企業特點和過往發展歷程，但也不能一概而論，它們也為從業者提供了很多學習成長和實現價值的機會。

地產圈有句話叫：生不進恒大，死不進萬科，生死不進碧桂園。有業內人士對此作出了解釋：恒大高周轉累，萬科工資低，碧桂園又累又低。生不進恒大，死不進萬科其實一個意思。

近年來房地產市場的逐步分化亦帶動上市企業戰略調整。上市房企積極探索包括多元化、專業化、轉型或退出等方式，以適應不斷變化的市場。與此同時，市場的加速發展進一步加快了行業的優勝劣汰。整體來看，在房地產市場逐步分化同時，上市房企發展亦逐步分化，差異化的發展戰略將指向何種發展結果仍未可知，但不可否認的是將促進整個行業持續健康發展。恒大呢，官僚作風重，天天檢查檢查，每周都要匯報檢查資料，做的事不是很高級。另外一條，恒大現在有很多自己培養的中層、高管，有些人經驗不足，而且盛氣凌人。總以為自己出類拔萃，卻不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。

“萬科工資低”這句話比較容易有爭議，不知道是王石工資低得不像話，還是郁亮工資低得活不下去，或者是祝九勝在萬科貧苦到需要恒大去扶貧？至于“碧桂園又累又低”，歡迎碧桂園的一線員工、二三線、四五六線的高管們留言互動吧。畢竟，據說，碧桂園的楊國強主席剛剛描繪了2018年銷售額要達到8000到一萬億的宏偉藍圖，昨夜西風調碧樹，一將功成萬骨枯，怕或不怕，總有人往戰場奔赴。

人是局中人，話是行內話，句句逼人，字字誅心，吐槽歸吐槽，壓力歸壓力，但是在這些巨頭的懷里，確實能學到不少東西，也是人生履歷中一抹濃烈的紅，最后，送給嫁給地產人的姑娘們一句話：人生當苦無妨，良人當歸即好。