土木工程就業難，是當下不少人關注的問題。近年來，隨著行業發展變化，土木工程類就業面臨著不小挑戰。其就業難主要有五個原因。一是行業增速放緩，市場需求減少，企業招聘崗位收縮。二是高校相關專業擴招，畢業生數量增多，競爭加劇。三是技術迭代快，傳統土木工程人才難以滿足新型項目需求。四是工作環境艱苦，部分畢業生不愿選擇。五是行業對經驗要求高，應屆生缺乏競爭力。不過，面對這些問題，也有六個解決辦法，接下來將為大家詳細剖析。
土木工程類就業難嗎？別瞎說，難找嗎？土木工程行業不是一直都挺好就業的嗎？工程類的企業多難啊，有時候要反思一下自己，為什么自己這么多年技術沒有進步，職稱、證書也沒有，是不是你自己不夠努力？
哈哈，調侃歸調侃，不過真的好多土木畢業生或者準畢業生一畢業就失業了，還有很多已經就業多年的，因為各種原因離職了，再就業卻沒公司要了，要想解決這個局面，首先得知道為什么……
其實原因無非就是下面這幾點：
1、環境變了，城市化接近飽和了，沒那么多項目了，也就不需要那么多人了；
2、這幾年全球經濟比較低迷，失業的人比較多，但是失業代表人原來有業啊，也就是有經驗，有經驗的老是覺得自己有經驗，沒有五險一金不做，沒有高工資不做，總加班不做……那么勢必就很難就業……沒畢業的，你要和有經驗的競爭啊，有經驗和沒經驗的競爭，本來就沒有優勢，唯一的優勢可能就是工資優勢了，但是知道經濟不景氣，很多土木人都會自降身段去求職，而面試中很多沒經驗的畢業生卻要求工資高、福利好、帶年假，絲毫不提工作內容能否勝任，也不問個人技術提升方式，你說說，你是招聘單位，你要有經驗且愿意降低工資的還是剛畢業就要求福利待遇一大堆的？
3、現在的畢業生普遍家庭背景比之前幾代人稍微好點，有一部份人從小的物質條件比較豐富，這就導致了很多應屆畢業生哪怕一時半會找不到工作，也有爸媽養著，而在家待久了就會面臨一個問題，把自己耽誤成非應屆畢業生了，等你想出去就業的時候，你的競爭對手又多了一倍，而且人家還有校招，你卻只能是自己找了……
4、土木行業的央企國企等大企業對招聘的人員都是基本985或者211本科以上了，有的甚至卷到了研究生起步，但是大部份土木求職者不是這么高學歷啊……條件不滿足，自然一開始就被排除在外了……
5、說完大型企業，說中小企業，這部分才是這個行業的大頭，這些應該會招了吧，不好意思，中小企業又有一個問題，門檻低了，任人唯賢，小學畢業的但是有10年經驗的也行，初中畢業但是能喝酒，酒量特別好的也行……這就導致了競爭特別大，沒有經驗的應屆畢業生在這些已經摸爬滾打多年的前輩面前完全是被秒殺，有經驗的在更有經驗又能喝酒的前輩面前也是秒殺……
原因還有很多很多我就不列舉了，但是問題都比較清晰，主要是外部和內部的，外部的說再多，你也改變不了，你能改的只有自己，那我就來說點切合實際的……
土木類求職者要想找到工作第一：首先必須端正態度，用我的就業指導老師的話說，就是先就業后擇業，保證自己能活著，不用跟家里伸手要錢是第一步……
第二：如果你家里比較富有，那么接受你爸媽的安排也是一條路子，他們有能力幫你安排，只是你之前不愿意接受而已……
第三：用心做好簡歷，拍一張正經的證件照，別整個狗頭貓頭放進去，我也是去招聘過幾次的人，我真的發現有些人的簡歷真的連個電話都懶得寫，總共都湊不齊一頁，不到100個字就寫一些性別，年齡這些公司不是那么多關心的東西，頭像是一個豎著中指的貓或者狗，你換位思考下，啥公司要這種員工啊……
第四：廣撒網，各種招聘網站投簡歷，各大招聘會都去參加，校招也是，定鬧鐘早點起床收拾一下自己，然后去面試，別整個大拖鞋邋里邋遢就過去……
第五：提前做好功課，了解自己的興趣愛好和能力，找對大概的方向，你定的方向要契合你的能力和興趣的，要不然找到了也做不久就得被開或者自己提桶跑路～還有了解你要應聘的職位和公司，面試，除了問工資待遇福利，最重要是看公司的發展前景，看你的工作內容，你的學習成長條件，一上來只問福利待遇，那估計面試通過的幾率就好低了……
第六：提升自己，實在不行也別閑著，沒有大專的趕緊整個大專，有了大專學歷的整個本科文憑，有本科文憑沒任何證書的趕緊備考，考個證書，哪怕是考個駕照都比啥事不干好，給企業多一個選擇你的理由，絕對沒錯……
