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對于畢業生而言，網簽毀約是個令人頭疼的問題。在就業市場競爭激烈的當下，不少畢業生會因各種原因面臨網簽后毀約的情況。網簽作為保障畢業生就業權益的重要環節，一旦涉及毀約，過程往往復雜又麻煩。那么，畢業生網簽毀約究竟有多麻煩呢？網簽解約的難度到底如何？這不僅關系到畢業生個人的職業發展，也影響著學校的就業統計和用人單位的招聘計劃。接下來，我們將深入解讀網簽解約的相關問題，為畢業生們答疑解惑。

有小伙伴在后臺留言問網簽后解約難不難。其實怎么說呢，這個問題就像問“這個單位好不好”一樣，難不難與好不好都是個人感受，做得順暢了難也不難，做得不順了不難也難，咱們今天就聊聊網簽解約難不難吧。

如果按照小伙伴們提問的字面意思，回答網簽解約難不難的答案是不難。因為無論大家是通過單位發送簽約邀請畢業生應約的方式網簽，還是通過畢業生錄入電子協議上傳單位簽字蓋章憑證的方式網簽，解約都只是簽約的反過程而已。

應約網簽后的解約，小伙伴們向簽約單位發送解約申請，單位審核同意后即可解約。

錄入和上傳協議網簽后的解約，小伙伴們上傳單位蓋章的解約證明，學院審核同意后即可解約。

所以，網簽的解約流程一點也不難。

如果按照小伙伴們提問的深層意思，回答網簽解約難不難的答案是可能會比較難。因為現在的就業市場現狀是小伙伴們找到好工作不易，用人單位招到好員工也很難。用人單位從制定計劃、發布信息到進校招聘、筆試面試、錄取簽約，每個環節都付出了不小的成本。而且，解約會打亂用人單位的招聘計劃和新員工配置，應聘時口口聲聲說自己怎么怎么希望在貴單位發展成長的畢業生突然提出解約HR老師立刻就同意不現實。其次，協議書的簽訂要協商一致，解除自然也要協商一致，要按照簽約時的約定由違約方承擔違約責任，協商一致的過程本來就不是一句話就能完成的事。此外，HR老師在確定與小伙伴們簽約之前也是需要經過單位內部流程的，大家提出解約后，HR老師自然也需要向上級領導匯報和流轉相關解約流程，即使同意了大家解約也需要走程序耗時間。所以，說服HR老師同意與你解約和真正進入解約程序，可能會不太容易。

劉老師是做就業工作的，從心底是不愿看到小伙伴們與用人單位一拍兩散的。一次解約，對解約的個體沒什么，對學校還是有一定影響的。小伙伴們想換位思考一下，今天簽約明天解約的同學會不會引來HR老師對學校畢業生教育培養，特別是誠信和契約意識教育培養的吐槽？小伙伴們再想想，小伙伴們簽約時PK掉的同學在你解約后有多大點可能性能按序遞補獲得你今天放棄的就業機會？當然，強扭的瓜不甜，如果小伙伴們經過深思熟慮后還是決定解約，那解就接，不過一定要擺正心態，負責任地與用人單位坦誠協商。解約，給自己充分的理由，給單位足夠的禮遇，謹慎解約巧溝通。

網簽解約，流程一點也不難；

談成解約，過程可能會不易。