管理心理學(xué)是一門融合管理學(xué)與心理學(xué)的交叉學(xué)科。它聚焦于組織管理情境中個(gè)體、群體和組織層面的心理活動(dòng)規(guī)律及行為模式。通過研究管理者與員工的認(rèn)知、動(dòng)機(jī)、態(tài)度等心理因素,旨在揭示如何提升管理效能。如今,在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境里,管理心理學(xué)能助力企業(yè)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、改善團(tuán)隊(duì)協(xié)作,從而提高員工的工作滿意度與組織績效。
1、管理心理學(xué)在西方又稱為工業(yè)與組織心理學(xué),是研究組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在心理機(jī)制的一門學(xué)科。它屬于心理學(xué)的研究范疇,是心理學(xué)的一個(gè)重要分支。
2、近年來,隨著理論的不斷完善與應(yīng)用范圍的逐步擴(kuò)大,管理心理學(xué)已經(jīng)發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科,在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)中扮演著越來越重要的角色。
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