在當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境中,勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生,而勞動(dòng)仲裁逐漸成為大家關(guān)注的解決途徑。那么,勞動(dòng)仲裁是什么意思呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在工資、福利、合同等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議,無(wú)法自行協(xié)商解決時(shí),就可通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益,它是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要機(jī)制。
1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
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