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辭職是職場中常見的情況，但很多人并不清楚辭職需要什么流程。在當今競爭激烈且變化迅速的職場環境里，了解辭職流程至關重要。合理的辭職流程不僅能保障自身權益，還能維護良好的職業形象。一般來說，辭職涉及提前告知、交接工作、辦理離職手續等多個環節。下面就為大家詳細介紹辭職的具體流程和注意事項。

辭職需要什么流程

1、辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養，為不能再為公司效力而深表遺憾。

2、領導簽字。辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字，后到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。

3、工作交接。一般辭職要在一個月前提出，并且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當面讓領導簽字，以免日后發生糾紛。

4、核對信息。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚并做好歸還記錄等。

5、解除通知。一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續后要及時跟單位打印解除勞動合同書。

6、檔案轉移。離職之前要咨詢用人單位個人檔案的轉移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉移了。

7、社保轉移。個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉移手續，就可以將原來個人的社保進行轉移了。