在線
咨詢
在職場中,提離職是許多人可能會面臨的情況,但如何妥善提出離職卻大有學(xué)問。提離職不僅僅是簡單告知領(lǐng)導(dǎo)要離開,它涉及到多方面考量。既要把握好時(shí)機(jī),不能在公司業(yè)務(wù)高峰期突然提出;又要注意溝通方式,做到禮貌、真誠。此外,還需考慮工作交接等后續(xù)事宜。接下來,我們就詳細(xì)探討怎么提離職,為你提供實(shí)用建議。
1、勞動者提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同,要提前三日通知用人單位。
2、《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
我對加盟感興趣,馬上免費(fèi)通話或留言!
(24小時(shí)內(nèi)獲得企業(yè)的快速回復(fù))
我們立即與您溝通
溫馨提示:
1.此次通話將不會產(chǎn)生任何費(fèi)用, 請放心使用
7x24小時(shí)電話咨詢
130*1234567