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在求職和工作過(guò)程中，“壓工資”是不少人會(huì)遇到的情況。那壓工資究竟是什么意思呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，壓工資就是用人單位不按自然月周期發(fā)放工資，而是推遲一段時(shí)間支付。比如當(dāng)月工資次月或更晚發(fā)放。然而，這種做法是否合法呢？這要依據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)判斷。接下來(lái)，我們就深入探討壓工資背后的含義與合法性問(wèn)題。

壓工資是什么意思 壓工資合法嗎

1、壓工資的意思就是當(dāng)月的工資不能當(dāng)月發(fā)放，要等到下個(gè)月或是其他時(shí)間才能結(jié)算，也就是當(dāng)月的工資不當(dāng)月發(fā)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會(huì)壓工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無(wú)故辭職，給公司造成損失風(fēng)險(xiǎn)。

2、在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。