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在當今復雜多元的就業(yè)環(huán)境中，特殊人員勞動關系逐漸成為備受關注的話題。所謂特殊人員勞動關系，并非傳統(tǒng)意義上標準的雇傭關系。它涵蓋了多種群體，像退休返聘人員、在校實習生等。這些特殊人員在工作中的權益保障、合同規(guī)范等方面，與普通勞動者存在差異。明確特殊人員勞動關系的概念，對于企業(yè)合理用工、保障特殊人員合法權益有著重要意義，接下來將為您詳細解釋。

什么叫特殊人員勞動關系 特殊人員勞動關系的解釋

1、特殊勞動關系，是指現(xiàn)行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系。

2、其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。如協(xié)議保留社會保險關系人員等。