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在職場(chǎng)中，薪資福利一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，外企 14 薪更是常被提及。所謂外企 14 薪，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一年發(fā)放 14 個(gè)月的工資。這比常規(guī)的 12 薪多出 2 個(gè)月工資。一般多出的這部分可能作為年終獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的實(shí)力和對(duì)員工的激勵(lì)，還能提升員工的歸屬感。接下來(lái)，我們?cè)敿?xì)探討其背后的意義和影響。

外企14薪是什么意思

1、外企14薪意思是年終發(fā)14個(gè)月還是15個(gè)月薪水。

2、15薪說(shuō)來(lái)也非常簡(jiǎn)單。15薪其實(shí)就是指全年按照15個(gè)月的工資來(lái)發(fā)放。我們工作期滿一年后，可以領(lǐng)取13、14、15個(gè)月份的額外薪資，這被稱之為15薪。

3、多的這三薪一般指代年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)過(guò)年的時(shí)候才會(huì)發(fā)放。當(dāng)然，具體來(lái)說(shuō)各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實(shí)際各公司情況來(lái)定。

4、由于15薪是超過(guò)了國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的范疇，因此呢15薪具體不同公司之間會(huì)有不同的差別，入職人員在查看相關(guān)福利的時(shí)候，最好還是以勞務(wù)合同為準(zhǔn)。