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在職場中，薪資待遇一直是大家關注的焦點，外企 14 薪更是引發不少人的好奇。所謂外企 14 薪，指的是企業在一年 12 個月工資基礎上，額外多發放 2 個月工資。這多出來的薪資可能作為年終獎勵，也可能按特定時間段發放。它不僅體現了企業的實力與效益，也是一種吸引和留住人才的福利手段，能提升員工的歸屬感和工作積極性。

外企14薪是什么意思

1、外企14薪意思是年終發14個月還是15個月薪水。

2、15薪說來也非常簡單。15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年后，可以領取13、14、15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。

3、多的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放。當然，具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實際各公司情況來定。

4、由于15薪是超過了國家勞動部門規定的范疇，因此呢15薪具體不同公司之間會有不同的差別，入職人員在查看相關福利的時候，最好還是以勞務合同為準。