在職場中,薪資構(gòu)成是大家頗為關(guān)注的話題,其中“14薪”常常引發(fā)諸多疑問。很多人會好奇,14薪是一年發(fā)一次工資嗎?其實(shí)并非如此。14薪意味著一年發(fā)放14個(gè)月的工資,它的發(fā)放方式多樣。常見的是在年底多發(fā)兩個(gè)月工資作為獎(jiǎng)金,也有企業(yè)會分階段發(fā)放,比如每季度額外多發(fā)放一定比例的薪資。接下來,我們就詳細(xì)探討14薪的工資發(fā)放奧秘。
1、14薪的工資一般都是年底的時(shí)候發(fā)兩個(gè)月的工資作為福利資。14月薪制度就是一年12個(gè)月的正常上班休息放假等,發(fā)14個(gè)月的工資。和年終加薪的“第13個(gè)月工資”不同的是,年終雙薪所發(fā)的金額是每個(gè)月工資的全部。
2、薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。