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在當今競爭激烈的商業世界，組織架構是企業運營的關鍵基礎。簡單來說，組織架構是指一個組織整體的結構，是為實現組織目標，在管理工作中進行分工協作，在職務范圍、責任、權利方面所形成的結構體系。它涵蓋了各部門的設置、人員的職責與層級關系等。清晰合理的組織架構能提升工作效率、明確職責分工，對企業或組織的發展起著至關重要的作用。

組織架構是什么意思

1、組織架構是企業的流程運轉、部門設置及職能規劃等最基本的結構依據，常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。

2、組織架構是指，一個組織整體的結構。是在企業管理要求、管控定位、管理模式及業務特征等多因素影響下，在企業內部組織資源、搭建流程、開展業務、落實管理的基本要素。

3、《企業內部控制應用指引第1號——組織架構》指出，組織架構是指企業按照國家有關法律法規、股東（大）會決議、企業章程，結合本企業實際，明確董事會、監事會、經理層和企業內部各層級機構設置、職責權限、人員編制、工作程序和相關要求的制度安排。