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在當今各領域的評估體系中，點數法是一種備受關注的方法。點數法，簡單來說，是一種量化評估方式。它通過將評估對象的各項特征分解成不同因素，為每個因素設定相應的點數，再依據一定標準對各因素打分，最后匯總得出總分。在人力資源管理、項目評估等場景中，點數法能使評估更具客觀性和準確性，為決策提供有力的數據支持。下面我們就深入了解下點數法。

什么是點數法 點數法介紹

1、點數法也稱評分法，是大多數國家最常用的方法，指對職位的各要素打分，用分數評估職位相對價值，并據以定出工資等級的一種技術方法。

2、這種方法預先選定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先規定的衡量標準，對現有崗位的每個因素逐一評比、估價、求得分值，經過加權求和，最后得到各個崗位的總分值。