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在社會(huì)運(yùn)行的大框架中，職能部門扮演著重要角色。那么，職能部門是什么意思呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，職能部門是指組織中承擔(dān)特定專業(yè)職能、負(fù)責(zé)某類工作的機(jī)構(gòu)。在政府體系里，有財(cái)政、教育、衛(wèi)生等職能部門，它們負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域的管理與服務(wù)；企業(yè)中也有財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等職能部門，以保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。了解職能部門含義，對(duì)理解組織架構(gòu)意義重大。

職能部門是什么意思

1、職能部門是指組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃、組織、指揮權(quán)力的部門。

2、根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型，一種是職能制（多線制），即職能部門具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門，如發(fā)改委、物價(jià)局等。第二種是直線職能制，即職能部門不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過(guò)共同主管同意方可，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。