在職場中，當收到公司要降薪的通知，許多員工都會陷入糾結：是果斷辭職另謀出路，還是選擇留下來繼續堅守？這一抉擇著實令人頭疼。降薪不僅影響到當下的經濟收入，更關乎個人職業發展前景和心理感受。繼續留在公司，或許能維持一定的工作穩定性，但薪資減少帶來的生活壓力和對自身價值的懷疑會如影隨形；而選擇辭職，又要面臨重新找工作的不確定性和風險。究竟該如何權衡利弊，做出最適合自己的決定？接下來，我們就深入分析在公司降薪情況下的應對策略，幫助大家理清思路。
現在很多公司為了逼員工走可以說是想進各種辦法，最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢，以及降職降薪。但也不排除企業暫時經營有問題，資金暫時無法周轉，采取降薪。一般降薪來說是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辭職還是繼續做呢？
公司要降薪是辭職還是怎么辦
如果公司是因為近期經營問題，通過降薪來緩解壓力，這個決定如果大部分都能接受，你可以選擇繼續留在公司，幫助公司共同度過難關。
但是，降薪只能是暫時的緩解辦法，如果利用這個機會，趁機降低員工待遇，那就沒必要呆下去了。因為，現在生活成本正在提高，物價比工資長得都快，如果工資降下來，生活成本相對更高了，那就不好辦了。畢竟每個人還面臨著住房交通孩子等各種問題，需要錢的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也會帶來員工的消極怠工，引起員工不滿意。
現在的公司很少有通過降薪來降低公司運營成本的，一般都是裁員。如果公司考慮到員工就業問題，不想裁員，挽留住人才，短期內降薪可以接受。但是必須聲明，一旦公司的財務危機解除后，要恢復正常的薪資水平或者相對于的提高員工的待遇。
另外還要看公司單方面降低薪水是否符合法律規定，如果不符合建議先協商，協商不成可申請勞動仲裁。員工與公司之間是相互選擇的，一定要多方面考慮。
被降薪還要繼續做嗎
這其實要考慮幾個問題：
降薪的原因是什么？
如果是因為公司經營不善，我覺得合理。但不管怎么說，降薪永遠是最壞的選擇。畢竟我們工作的主要目的就是為了掙錢，公司給薪資打折，就意味著我們的工作質量也會打折。如果我是老板，除非萬不得已，否則我寧愿選擇裁員，也不會選擇降薪。
以后效益好了會不會有獎勵？
現在公司有難，我們甘愿共苦；以后賺錢了，我們能同甘嗎？如果不行，這樣的公司留著也沒什么意義。
公司前景怎么樣？
公司業績不理想，公司沒有拳頭產品，在市場上沒有競爭力。那么降薪將是一個可怕的信號。你就得為自已的前程趕緊鋪路。認認真真的選定另一個可長期發展的平臺。以便日后自已不是那個四十歲失業人群中的一員。
公司是普遍降薪，還是只針對自己？
如果是說明你就要思考自已在哪方面不足，不要輕易就離職，因為你可能未達到職場有能力完成任務的人。那么你再跳，結果還會是這樣。你就該覺醒，調整自已的對工作的心態想法，趕緊的踏實的、老老實實在職場學點真本事。
如果你是一個拼命工作又會用工作之余學習工作有關的技能，來增強自已的工作能力的人，甚至工作中偶爾能做出一點成就。而這樣情況下，公司對你還會提出降薪，說明這樣的公司不適合發展，因為我們的努力，得不到公司的認可，我們做出的成績也不是公司所接受的。那么這樣的公司是不會有什么發展的前景。從一件事情可以側面反應一個企業的格局，沒有格局的企業是不會有多大發展的。
公司對員工降薪合法嗎
假設，你入職時的合同約定工資是4000元每月，那么公司就必須按照這個標準進行支付。如果入職后又通知你降薪為3000元，那么公司的這種降薪行為本身就是違反合同約定和勞動法律規定的。所以不管你同不同意降薪，公司的這種做法都是錯誤的，不合法的。
降低工資屬于勞動合同重要內容變更，必須要經過雙方協商一致達成真實意思表示，并且變更書面勞動合同。如果只是公司方面口頭給你說降低了工資，這是沒有任何法律效力的，一切還是按照你的原來勞動合同約定執行。
這種情況下，可以要求公司繼續按照原來4000元的標準支付。先與公司協商，如果公司不答應的話，你就申請勞動仲裁，一定會得到法律公正的處理。
