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在房地產市場中，我們常常看到房產中介公司不斷地發布招聘信息，仿佛永遠都處于“招人”狀態，這不禁讓人好奇：房產中介為什么老招人？實際上，這背后有著多方面的原因。房產行業具有明顯的季節性和周期性，業務量波動較大，需要足夠的人力來應對業務高峰。同時，房產銷售工作壓力大、競爭激烈，人員流動性較高，導致中介公司需要持續補充新鮮血液。而且，隨著市場的發展和業務的拓展，如新興區域的開拓、新業務模式的開展等，都需要更多專業人才加入。此外，培養儲備人才也是中介公司保持競爭力的重要手段。接下來，讓我們深入探討這些背后的因素。

房產中介是現在很多人都向往的一份工作，招聘崗位并不高，但是很辛苦，但付出是有回報的。一般正規的房產中介是有無責任底薪一說的，但轉正后就會取消底薪，全程靠提成拿工資，這就是讓大家拼一拼，為了多拿錢就必須開單。

房產中介為什么老招人

1、房產中介入行門檻很低，基本上可以說是沒有門檻，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素質差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、房產中介基本上沒有底薪和社會保險，收入主要靠提成，員工的開支較小，能否賺錢，主要看業務員的業務能力，業務員的能力強，賺的錢確實很樂觀，但是，想開單賺取高傭金，也不是一般人能干，大部分人很久才能開一單或者很多人半年都開不了單，長期不開單的，賺不到錢，既然就會離開了。

3、房產中介比較辛苦，天天都需要在外面跑，風吹日曬的，很多人覺得門檻低就好做，入行后卻發現，入行容易開單難，并且確實很辛苦，房產中介主要還是一個吃苦和勤快的行業，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

4、中介公司也需要更多的人，房產中介的底薪很低 甚至有的沒有底薪，所以人越多，開單的可能性就越大，公司的利潤就越大。還有就是，不斷新鮮血液的加入，能給公司注入活力，保持做業務的激情，如果長久沒有新人加入，那么，老油條們的業務激情就會下降。

房地產無責任底薪是騙局嗎

試用期有，你上手后也就是轉正后，就沒這么高了，底薪就低的可憐，我有個發小做過房地產中介銷售，轉正后底薪只有200。

底薪高不代表你實際可以拿得到那么多錢，因為后面會給你設立基礎任務目標，只有達到任務目標的人才可以拿到全額底薪。再加上出勤率和各種規章制度，東扣西扣的，很難保障底薪全額到手。

正常做銷售是沒有底薪的，要有底薪也沒那么高，都是靠銷售提成來做的，如果有其它行業能走，不建議你去地產中介。

房產銷售的底薪是有責還是無責的

基本所有公司都是前兩個月是無責任的，后面就是有責任的了，還有很多是業績越好底薪越高，這里底薪是底薪，提成是提成。比如你做一套房的提成是3000，底薪是800，如果你賣了一套房，你的底薪會變成1500，提成是3000，收入是4500。

不過羊毛出在羊身上，都是你自己通過努力獲得的。