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三八婦女節來臨之際，不少職場女性心中都有這樣一個疑問：三八婦女節放假半天是法定假日嗎？這看似簡單的問題，背后卻涉及眾多職場權益與法律法規知識。法定節假日不僅關乎勞動者的休息權益，也影響著企業的人力管理安排。對于女性員工而言，了解三八婦女節是否屬于法定假日，能讓自己的權益得到更好保障；對于企業來說，明確這一規定有助于合理規劃工作與安排假期。接下來，我們就深入探討三八婦女節放假半天的性質，為大家解開疑惑，明晰相關的法律依據和權益范疇。

三八婦女節是一個比較特殊的節日，也是一個比較有意義的節日，這個時候大多數女性朋友都會放假半天，但是這個不屬于法定節假日，但是屬于帶薪休假。

三八婦女節放假半天是法定節假日嗎

不是法定節假日。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

三八婦女節放假半天是帶薪休假嗎

屬于帶薪休假。

三八婦女節這一天，如果是工作日的女性應該休假半天,工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節如果用人單位不給女職工放假會違反法規而受到處罰。 如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三八婦女節不放假違法嗎

三八婦女節不放假不違法。

因為根據《關于部分公民放假有關工資問題的函【勞社廳函〔2000〕18號】》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資，因此三八婦女節這天可以放半天假也可以不放，但如果用人單位沒放假的，可發放婦女節福利，比如發慰問金、慰問品等。因為從人性關懷的角度來講，各企業、單位應該盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發放福利等。