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在現代職場，八小時工作制早已成為人們習以為常的工作時長模式，然而，你是否好奇八小時工作制是誰提出來的呢？這看似簡單的工作時間設定，背后卻有著一段波瀾壯闊的歷史。它不僅深刻影響了全球勞動者的生活和工作狀態，還在一定程度上推動了社會的公平與進步。了解八小時工作制的起源，能讓我們更清晰地認識勞動權益發展的歷程，也有助于我們更好地珍惜當下的工作環境。接下來，就讓我們一起探尋這一制度的源頭，揭開那個提出八小時工作制的人物的神秘面紗。

八小時工作制其實是很早以前國外流傳出來的，在國外還是很嚴格按照該標準執行的，在國內這種八小時工作制其實很少，一般都會義務加班。那么，八小時工作制算不算午休？趣丁網為您帶來解答。

八小時工作制是誰提出來的

八小時工作制是19世紀末期工人運動爭取工作時間縮短的產物，其最早的提倡者可以追溯到英國的工人領袖羅伯特·歐文和美國的工會活動家阿爾伯特·帕森斯。1884年，美國工會聯合會在芝加哥召開全國代表大會，會議上通過了將每天工作時間定為8小時的決議。從此，八小時工作制成為全世界勞工運動的一種象征和標志。

八小時工作制算不算午休

八小時工作制通常包括工作時間和休息時間。午休通常也被算在八小時工作制中。根據勞動法，工人每天工作8小時，應該享有每天1小時的休息時間，包括午休時間。因此，工人每天工作8小時，午休時間算在內，總工作時間不超過8小時。

一天8小時工作時間怎么算

一天8小時工作時間通常是指每天工作8小時，不包括午休時間。根據勞動法的規定，普通員工每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。如果需要加班，根據勞動法的規定，每天加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。加班工資應該按照國家規定的比例支付。