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在當(dāng)下鼓勵(lì)生育三孩的大背景下，三胎產(chǎn)假相關(guān)問題備受廣大育齡女性關(guān)注，其中“三胎產(chǎn)假有工資嗎”這一疑問尤為突出。對(duì)于眾多準(zhǔn)備生育三胎或已經(jīng)處于孕期的職場(chǎng)女性來說，產(chǎn)假期間的工資保障直接關(guān)系到她們和家庭的生活質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。畢竟生育孩子不僅面臨身體上的挑戰(zhàn)，還會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)影響收入。了解三胎產(chǎn)假是否有工資，以及工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和形式等內(nèi)容，能讓職場(chǎng)媽媽們?cè)谏^程中更加安心，也有助于推動(dòng)三孩政策更好地落地實(shí)施。接下來，我們就詳細(xì)探討一下三胎產(chǎn)假工資的相關(guān)問題。

三胎產(chǎn)假工資是怎么算的？其實(shí)，三胎是沒有產(chǎn)假的，就算想休產(chǎn)假，只能自己請(qǐng)假， 一般公司都有可能開除你，因?yàn)槿ナ遣辉诜杀Ｗo(hù)內(nèi)，并沒有產(chǎn)假之說。

三胎產(chǎn)假有工資嗎

當(dāng)然可以使用產(chǎn)假，但不能確定是否有薪產(chǎn)假。

一般而言，帶薪產(chǎn)假只能由合法分娩的夫婦享受，即政策規(guī)定的分娩。在女職工勞動(dòng)保護(hù)制度中，還明確規(guī)定，如果女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)也應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定進(jìn)行處理。該系統(tǒng)不適用。而且我國(guó)目前的生育政策是全面的二胎，沒有全面的三胎，因此也沒有說第三胎也在政策范圍內(nèi)，因此從這個(gè)角度來看，很難說女雇員是否休產(chǎn)假。

從另一個(gè)角度看，生下非法政策的婦女很難保住這份工作，更不用說產(chǎn)假了。過去，我們知道國(guó)有企業(yè)，公共機(jī)構(gòu)和公務(wù)員如果重生就會(huì)被開除工作，但是現(xiàn)在有許多私營(yíng)企業(yè)，是否可以解雇雇員取決于公司的規(guī)定是否違反國(guó)家法律法規(guī)。如果有解雇條款，更不用說產(chǎn)假了，則可以解雇。

三胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天2021

按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，職工生育一胎和二胎的產(chǎn)假有98-128天。而對(duì)于職工三胎的情形，休產(chǎn)假是按照普通請(qǐng)假算的，并不是帶薪產(chǎn)假。目前來說，國(guó)家只開放了二胎政策，也就是說一胎二胎才是受到國(guó)家法律保護(hù)的，如果超生三胎，那么就是違反政策的。職工生三胎不僅不能夠享受帶薪產(chǎn)假，還要面臨罰款，依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。所以生三胎是不能享受帶薪產(chǎn)假，只可以請(qǐng)假，并且需要扣除請(qǐng)假期間的工資，一切費(fèi)用都要自己出。至于具體情況，根據(jù)每個(gè)用人單位的不同，孕婦所受到的待遇也不一樣，所以建議各位三胎孕婦去本單位的相關(guān)部門進(jìn)行咨詢。

所以至于三胎員工能夠休多少天的假，具體還要看公司的規(guī)章制和待遇是如何規(guī)定的，不過一般來說休假時(shí)長(zhǎng)是沒有一胎二胎長(zhǎng)的。

生三胎可以休產(chǎn)假嗎

能不能休產(chǎn)假要看生的第三胎是否符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定

如果符合的話就可以享受產(chǎn)假權(quán)利

大家不要看到第三胎就覺得是違反政策的，其實(shí)還是有一些情況生第三胎是合理合法的

比如，夫妻兩人中，妻子是再婚，與前夫有一個(gè)孩子，而丈夫沒有孩子，那結(jié)婚后可以合法生二胎，新的婚姻中的二胎就是這位女性的第三個(gè)孩子，生的時(shí)候是可以休產(chǎn)假的

或者妻子與前夫已有兩個(gè)孩子，而新的另一半沒有孩子，那她也是可以再生一個(gè)的

另外，再婚的夫妻，如果各自在前一段婚姻中都有一個(gè)孩子，再婚后也有權(quán)利再生一個(gè)，這種是整個(gè)家庭中的第三胎，不過不是婚姻中女性的第三胎