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春節本是闔家團圓的美好時刻，但總有一些人因工作需要堅守崗位。很多人心中都有這樣一個疑問：春節加班是三十算還是初一算？這個問題不僅關乎勞動者的切身利益，也涉及到用人單位對加班政策的正確執行。春節期間的加班工資計算有著明確的法律規定，然而在實際操作中，由于“三十”是否為法定節假日在不同年份存在差異，使得這一問題變得有些復雜。準確了解春節加班工資究竟從哪一天開始計算，對于勞動者維護自身權益和企業合理安排用工都至關重要。接下來，我們就來深入探討一下這個大家都關心的話題。

我們都知道，春節是我國很盛大的一個節假日，也是很受歡迎的一個法定節假日，幾乎大多數人都會放假回家過年，不過也有少數人還會加班。那么春節加班是三十算還是初一算呢？下面讓我們具體來看看吧！

春節加班是三十算還是初一算

根據國家相關假期安排，春節加班是從大年三十開始算的。春節里面的每一天加班，都會有相應的加班費，所以春節加班時間是從大年三十一直到大年初六，一共7天，只不過加班工資會有所不同。通常情況下，春節前三天（大年初一、大年初二以及大年初三）是三倍工資，而其他四天都是兩倍工資，也就是大年三十、大年初四、大年初五以及大年初六是兩薪。

綜上所述，春節加班是大年三十開始算的。而春節初一、初二以及初三加班是三薪，大年三十、初四、初五以及初六加班是兩薪。

春假加班工資計算方法

春節加班費的計算方法不能一刀切。事實上，7天的春節假期由法定節假日和休息日兩部分組成。

對于加班工資基數，市人力資源和社會保障局相關負責人表示，勞動合同和集體合同沒有約定的，確定勞動者正常勞動應得的工資。該負責人強調，加班工資基數不得低于本市最低工資標準。

計算公式如下：

法定節假日加班費=月工資基數×21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數△21.75天×200%×加班天數。

以月薪2000元為例，春節假期加班7天，應獲得1563元加班工資。

春節值班算加班嗎

值班不一定是加班。

節假日期間，被值班單位安排的行為不一定是加班。例如，公務員有法定的值班義務。另外，如果僅僅是出于單位安全消防的需要，如果是單位臨時安排的加班，與自己的工作無關，勞動仲裁機構很難認定加班。

“根據相關規定，不同崗位可以實行不同工作時間。比如有的崗位實行標準工時制，有的崗位實行不定時工作制或綜合工時制。只要經批準，員工也在勞動合同中約定，“法定節假日輪到上班，也不能算加班”。