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在職場的競技場中，“長得好看在職場是優(yōu)勢還是災難”以及“外貌在職場上有優(yōu)勢嗎”這類話題始終熱度不減。在當今社會，外貌往往是給人的第一印象，好看的外表容易在初次接觸時贏得他人的好感與關注。有人覺得外貌優(yōu)勢能助力職場發(fā)展，比如能在商務談判、客戶對接等場景中更易拉近與對方的距離。然而，也有人擔憂過于出眾的外貌會讓人被貼上“花瓶”標簽，被質(zhì)疑能力，甚至可能引發(fā)同事的嫉妒與排擠。外貌在職場究竟扮演何種角色，是開啟成功之門的鑰匙，還是潛藏危機的陷阱，值得我們深入探究。

都說現(xiàn)在是看臉的社會，長的好看也確實在很多時候會是一種優(yōu)勢。而在職場中，外貌好看的人有時候更容易獲得別人的幫助，甚至是特權(quán)。但是世界上的事情沒有絕對，長的好看在職場中也不一定就是絕對的的優(yōu)勢。

長得好看在職場是優(yōu)勢還是災難

在職場長得漂亮是一種優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢更多的是在與異性的工作交流和工作對接中。例如，一個漂亮的運營姐妹和產(chǎn)品GG，技術BB對接，可能是一些所謂的優(yōu)勢。不管單身與否，男生對漂亮女生還是更有禮貌、更有耐心。但是與同性和同級的人相處是不容易的。當然這也不是絕對的，只是概率事件，難免會遇到喜歡羨慕長得比自己好看，比自己又能打扮的女性。

而且也和行業(yè)有關。有些行業(yè)是需要審美的，這些行業(yè)的公司老板對顏值的選擇也是一種投資。

比如說模特行業(yè)、化妝品行業(yè)長的不好看，肯定市場會很小。但有些行業(yè)的女性朋友，如果變得太女人的話，也會錯失很多的機會，比如說IT行業(yè)技術行業(yè)，在這些行業(yè)更需要很多女漢子去支撐，更需要它有內(nèi)在的，扎實的能力，才能夠提升職場競爭力。

外貌在職場上有優(yōu)勢嗎

優(yōu)勢肯定是有的，但是能力也是很重要的一點。

有句話說的好，當你的能力比你的顏值超出一大截的時候，那么你的能力比你的顏值更重要，當你的顏值比你實力超出一大截的時候，你的顏值比你的實力更重要。

在職場中，有時候你的臉決定了別人是否對你和你的公司有興趣，而你的內(nèi)在往往在交往一段時間之后決定了別人是否愿意與你和你的公司更加深入的交往。

很多時間，你的長相能夠決定是否一帆風順，因為大家的長相都差不多，現(xiàn)在的人長得丑的實在太少。

人的能力和外貌有關系嗎

1、 顏值高的人往往性格積極、心態(tài)健康，職場配合度高

一個心理陰暗的人很難有一個愉快的外表。相反，一個有陽光的人，即使面部特征不突出，也能給人一種非常舒適的感覺。當一個人長期處于緊張、焦慮、憤怒的情緒時，他體內(nèi)的激素就會異常分泌，導致面部肌肉緊張起來，隨著時間的推移，一種看起來不舒服的面部表情就會形成，從而產(chǎn)生一種不協(xié)調(diào)、不友好的狀態(tài)。

2、顏值高的人往往自我要求高、善于自我管理，各方面能力都比較突出

HR圈有一個流行的說法:“一個人的美貌通常是對其他能力的間接衡量。”因為那些被認為是美麗的人，往往對自己有很高的要求，也有很強的自制力，他們對自己的外表和身體可以做嚴格的管理。

只有具有較強的自制力，迅速的行動力，才能保持美麗。可以說善于自我管理的人各方面都比較好。因此，以顏值來作為衡量能力的其中一個手段也是合理的。