春節(jié)，本是闔家團(tuán)圓的溫馨時(shí)刻，但在2025年，有不少人因各種原因選擇留守崗位。許多人心中都有一個(gè)疑問(wèn)：2025春節(jié)不回家留守崗位有加班費(fèi)嗎？這個(gè)問(wèn)題不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的切身經(jīng)濟(jì)利益，也體現(xiàn)著對(duì)他們堅(jiān)守付出的尊重與認(rèn)可。對(duì)于眾多在春節(jié)期間仍要堅(jiān)守一線的工作人員來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種重要的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論是醫(yī)護(hù)人員守護(hù)民眾健康，還是交通職工保障出行順暢，他們的付出都值得肯定。接下來(lái)，我們就詳細(xì)探討2025年春節(jié)留守崗位加班費(fèi)的相關(guān)政策與規(guī)定。
今年受疫情影響，很多地區(qū)都會(huì)有各種各樣的防疫政策和補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)外地人員就地過(guò)年，減少春節(jié)人員流動(dòng)，所以今年春節(jié)很多人都準(zhǔn)備不回家過(guò)年了。那么2021春節(jié)不回家留守崗位有加班費(fèi)嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！
2021春節(jié)不回家留守崗位有加班費(fèi)嗎
很多人選擇在春節(jié)期間堅(jiān)守崗位。在這種情況下，員工能否向單位申請(qǐng)節(jié)假日加班費(fèi)？
單位可能不承認(rèn)義務(wù)勞動(dòng)是加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定，并通過(guò)民主程序和公示程序使該制度合法有效。企業(yè)可以在制度中明確規(guī)定加班情況，對(duì)符合加班規(guī)定的，支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)不安排加班，加班制度中沒(méi)有規(guī)定自愿加班視為加班，那么自愿工作就不能視為加班。如果企業(yè)要求員工加班，則可視為加班。
此外，過(guò)年期間留在家中的職工要注意加班和值班兩種方式——加班是自己工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度相當(dāng)于正常工作時(shí)的強(qiáng)度。值班往往是根據(jù)安全、消防、節(jié)假日值班等特殊臨時(shí)安排，一般也可以根據(jù)情況休息，所以勞動(dòng)強(qiáng)度不高。
加班工資在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，而職務(wù)工資一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。
注：留守崗位加班的，單位不得采取“以值班代替加班”、“以紅包代替加班費(fèi)”等做法。員工還應(yīng)保存加班通知單、班次表、出勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)根據(jù)這些證據(jù)維權(quán)。
2021春節(jié)加班怎么算工資
根據(jù)規(guī)定，每年春節(jié)第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是說(shuō)，這三天是工資的三倍。2021年的相應(yīng)日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工資的兩倍。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班，加班工資不同。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資，不得以補(bǔ)休或者調(diào)休代替。休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同一期間的補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，加班工資不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%。需要注意的是，無(wú)論是加班費(fèi)的300%還是200%，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后支付的。
加班工資計(jì)算公式：
三倍日工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
小時(shí)加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8（21.75天為月平均工資天數(shù)）
春節(jié)加班可以拒絕嗎
工人可以拒絕公司的加班要求。正常情況下，沒(méi)有特殊情況，即使用單位支付加班費(fèi)，員工不能被迫加班。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不超過(guò)3小時(shí)，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此，用人單位如果與員工協(xié)商不好，在春節(jié)期間強(qiáng)迫員工加班是違法的。
但有下列情形之一的，不限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：
（1） 因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（2） 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時(shí)修理的；
（3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
