春節，本是闔家團圓的溫馨時刻，但在2025年，有不少人因各種原因選擇留守崗位。許多人心中都有一個疑問：2025春節不回家留守崗位有加班費嗎？這個問題不僅關乎勞動者的切身經濟利益，也體現著對他們堅守付出的尊重與認可。對于眾多在春節期間仍要堅守一線的工作人員來說，加班費是一種重要的勞動報酬。無論是醫護人員守護民眾健康，還是交通職工保障出行順暢，他們的付出都值得肯定。接下來，我們就詳細探討2025年春節留守崗位加班費的相關政策與規定。
今年受疫情影響，很多地區都會有各種各樣的防疫政策和補貼政策，鼓勵外地人員就地過年，減少春節人員流動，所以今年春節很多人都準備不回家過年了。那么2021春節不回家留守崗位有加班費嗎？下面讓我們具體來看看吧！
2021春節不回家留守崗位有加班費嗎
很多人選擇在春節期間堅守崗位。在這種情況下，員工能否向單位申請節假日加班費？
單位可能不承認義務勞動是加班。原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律的有關規定，并通過民主程序和公示程序使該制度合法有效。企業可以在制度中明確規定加班情況，對符合加班規定的，支付相應的加班工資。如果企業不安排加班，加班制度中沒有規定自愿加班視為加班，那么自愿工作就不能視為加班。如果企業要求員工加班，則可視為加班。
此外，過年期間留在家中的職工要注意加班和值班兩種方式——加班是自己工作的延續，其工作強度相當于正常工作時的強度。值班往往是根據安全、消防、節假日值班等特殊臨時安排，一般也可以根據情況休息，所以勞動強度不高。
加班工資在《勞動法》中有明確規定，而職務工資一般由用人單位內部規章制度規定。
注：留守崗位加班的，單位不得采取“以值班代替加班”、“以紅包代替加班費”等做法。員工還應保存加班通知單、班次表、出勤記錄等，收集有效證據，必要時根據這些證據維權。
2021春節加班怎么算工資
根據規定，每年春節第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是說，這三天是工資的三倍。2021年的相應日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工資的兩倍。
實行標準工時的用人單位安排勞動者在法定節假日和休息日加班，加班工資不同。在法定節假日加班的，用人單位應當支付不低于日工資基數或者小時工資基數300%的加班工資，不得以補休或者調休代替。休息日加班的，用人單位應當先安排同一期間的補假。不能安排補休的，加班工資不低于日工資基數或小時工資基數的200%。需要注意的是，無論是加班費的300%還是200%，都是用人單位在支付勞動者月工資后支付的。
加班工資計算公式：
三倍日工資=加班工資計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資計算基數÷21.75×200%
小時加班費=日加班費÷8（21.75天為月平均工資天數）
春節加班可以拒絕嗎
工人可以拒絕公司的加班要求。正常情況下，沒有特殊情況，即使用單位支付加班費，員工不能被迫加班。因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不超過3小時，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過三十六小時。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，用人單位如果與員工協商不好，在春節期間強迫員工加班是違法的。
但有下列情形之一的，不限制延長工作時間，勞動者不得拒絕：
（1） 因自然災害、事故或者其他原因，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（2） 生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的；
（3） 法律、行政法規規定的其他情形。
