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在職場中，有時會遇到不得不急辭職的情況，然而當你提出急辭職申請，卻遭遇公司不批，著實讓人頭疼不已。這種情況并不少見，可能是因為家里突發重大變故急需回去處理，也可能是身體狀況不佳實在無法繼續工作。但公司出于自身的業務安排、人員調配等原因拒絕批準。面對這樣的困境，很多人往往不知所措，擔心自己的權益得不到保障，又害怕強行離職會給自己帶來不必要的麻煩。接下來，本文將為大家詳細分析急辭職公司不批的應對辦法，幫助大家在維護自身權益的同時，妥善解決這一難題。

急辭職公司不批是一件很正常的，一般辭職都是有流程的，有的需要提前15天，有的則需要一個月，如果真的有急事可以和領導說明下，看能不能有緩和的機會，建議大家在職場中和人事把關系搞好，這樣離職也會輕松一點。

一、急辭職公司不批怎么辦

交了辭職報告后老板不批也沒事，主要你想走，誰也攔不住你。按照勞動合同法，實習生和沒有簽合同的員工，提交辭職報告后三天可以走人，簽了勞動合同的員工需要一個月才可以走人。但走之前必須要注意，把相關手續辦好，把要交接的東西和事情交接好，免以后老板反咬你一口。

二、一個月離職沒人交接能走嗎

首先，說一下。領導沒有批，你就不得走。那么你對勞動合同甲乙雙方責任不了解了。

辭職不是說申請，批準了才能離開的。乙方告知甲方，但是，要有證據證明你已經告知了。

在你合同里會有相應的條款的。沒有那就按國家勞務法是一個月。

第一可以錄視頻，證明你已經告知了。

第二郵政快遞（其它快遞不可以，郵政是國家機構，擁有法律效率解釋權）要回執。

那么一個月后可以離開了

至于勞動合同，有沒有簽保密協議、培訓協議。在勞動合同內添加相關的協議，你違反相關協議是要負責任的。所以，看好和企業之間的相關協議。比如作為部門負責人和別的企業簽合作協議，都要交接好的，避免追責。

三、提離職一個月因為忙不讓走怎么辦

1.已經提出了申請，因為忙的原因不讓走，這樣的做法確實有點不厚道。同樣這時就看咱們如何來應對這樣的求。可以提出如果因為這個原因不讓走，要求漲工資，不然堅決要走。這樣是把皮球踢回了對方了。

2.如果實在走不掉也要積極的面對工作，這和一個人的職業操守相關。做好該做的工作也是對自身負責，做到問心無愧。等到離開了，別人也是抱有欣賞的眼光。這也是對自己是一種提升。