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在工作中，不少人都有過辭職的念頭，然而辭職并非總是一帆風(fēng)順。“辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走不去算曠工嗎”這個問題困擾著很多職場人。當(dāng)員工按照正規(guī)流程提出辭職申請，卻遭遇領(lǐng)導(dǎo)拒絕，這無疑給本就決心離開的人增添了煩惱。若不去上班，心里又擔(dān)心被認(rèn)定為曠工，進(jìn)而影響自己的工資、社保甚至職業(yè)聲譽(yù)。這種情況在各類企業(yè)中都可能出現(xiàn)，了解在這種情況下不去上班是否算曠工，不僅關(guān)乎員工當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)利益，也對后續(xù)職業(yè)發(fā)展有著重要影響。接下來，本文將深入探討這一問題，為大家答疑解惑。

在職場中，有很多讓人無法如意的事情，畢竟辭職上面，領(lǐng)導(dǎo)不讓走應(yīng)該怎么辦呢？如果你急著去下一家公司，領(lǐng)導(dǎo)一直不批準(zhǔn)離職的確影響挺大的，具體該怎么辦可以看看本站提供的介紹。

一、辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走不去算曠工嗎

1、向公司明確表達(dá)自己要離開的的決心，讓公司知道不管他們批不批準(zhǔn)，你都是要離開的了，攔是沒有用的。

2、跟領(lǐng)導(dǎo)深度溝通下，動之以情曉之以理，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解你的決定，大家好聚好散，散了大家都還是朋友，別弄到最后大家都不開心。

3、將勞動法搬出來，很多時候公司就是看準(zhǔn)員工不懂勞動法，不知道勞動法的相關(guān)規(guī)定，所以才蠻橫不講理，領(lǐng)導(dǎo)不懂法不要緊，可以找人事，告訴人事，書面報告提出一個月，根據(jù)勞動法，你就已經(jīng)跟公司解除勞動關(guān)系了，如果公司不將工資和離職證明相關(guān)文件給你，那就只好申請仲裁了，這對公司的負(fù)面影響是比較大的，人事不可能不懂得這個道理，讓人事去跟領(lǐng)導(dǎo)說。

4、實(shí)在說不通，最后一天上完，跟人事和領(lǐng)導(dǎo)說，明天就不來上班了，如果公司扣押工資，那你就只能去仲裁了。

二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么和同事說

實(shí)話實(shí)說，但也不能說的太難聽，就說領(lǐng)導(dǎo)讓你再工作一段時間。

公司有辭職流程，正式員工基本上是提前一個月提交離職申請！如果公司領(lǐng)導(dǎo)不給審批，這個可以去勞動部門申請！工作本來是雙向選擇，如果你入職前簽的有幾年的合同或者協(xié)議的話，這個是要支付違約金的，這個視情況而定！只要不是從事機(jī)密工作等，可以去勞動部門申請！

三、工作太累辭職老板不讓走怎么辦

1、 倘若你認(rèn)為自己和老板的關(guān)系較好，老板是出于對你的認(rèn)可而挽留你，建議你和老板做一次真誠的交流，將自己當(dāng)前工作過于勞累的情況向老板反映，看可否對你的工作進(jìn)行調(diào)整，然后繼續(xù)留任。

2、如果你認(rèn)為老板三番五次的不讓你走是出于沒有合適的人接替你工作的話，既已表露辭職之意，再留也沒什么意思，建議你寫一個書面的辭職報告，無論老板是否同意你離職讓他在辭職報告上簽個意見、簽名及日期，如果老板拒不簽字的話，可以用EMS郵寄，從該日起一個月后你可以直接走人（依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同）。