在當今職場，不少人會發現一個奇怪現象：有些公司看似發展勢頭良好，不斷地大量招人，可人員流失率卻居高不下。這不禁讓人疑惑，為什么公司大量招人卻留不住人呢？是薪資待遇缺乏競爭力，還是職業發展空間受限，亦或是公司文化無法凝聚人心？而當我們身處這樣一家一直招人又一直走人的公司時，心中也不免打起了鼓，這樣的公司到底還要不要待下去？這不僅關乎個人當下的工作狀態，更影響著未來的職業規劃。接下來，讓我們深入剖析其中緣由，為職場人提供一些有價值的參考建議。
我們在找工作的時候經常能碰到有的公司一直在招人，也有可能是自己的公司就一直在招人，同時公司內部人員離職的也很多，企業一邊招人一邊留不住人，那么這種公司還要不要待呢？為什么公司招人還留不住人呢？
為什么公司大量招人卻留不住人
一、工資、薪酬福利待遇低，付出和回報不成正比，企業制定的薪酬方案市場上沒有競爭力，處于中下水平、同等崗位誰不去工資高的公司去。
二、直接領導有問題，一個部門8個員工，一年更替率達到70%，其它部門人員穩定。這種情況百分百領導有問題，不是管理能力不行就是人品有問題。
三、工作環境臟亂差，有職業病危害的，直接危及員工生命、身心健康的崗位人員變動也很大，再好的防護措施也解決不了根本問題。不能拿健康換金錢。
四、為了追求更高人生目標，追求更好生活品質，工作只是職場經驗積累和沉淀，遇到更好的機會和機遇立馬就走人了。
五、公司管理有問題，把員工當掙錢機器。內部工作作風不正，拉幫結派、分配不均、職責不清、多重領導、獎罰不明，制度不完善。
所以公司陷入了一個循環中招人、留人再招人。
公司一直招人一直走人還要不要待
一般如果人員流失的比例超過30%以上，那最大的問題就是管理層的不作為；看一家公司是否靠譜，首先看管理層是不是真的在意員工的感受，對員工是否尊重和關注，員工干的不開心受了委屈離開是非常普遍的，其次這家公司是否能讓員工賺到錢，收入開支不平衡的話，人員流失大也是很常見的現象，最后就是這家公司所處的行業前景是否樂觀，公司的規劃是否清晰，對你的未來成長和發展是否有實際的幫助，這三點如果有兩點占了，那就沒必要去考慮待下去了。
面試怎么辨別好的公司
1）收到面試通知， 先通過網上搜一搜公司的法人情況， 法人名下有幾家公司， 是否有不良經營行為， 另外通過網上了解公司的口碑， 寫的很差的基本不用去了， 寫的很好的其實也要留個心眼， 很多是HR自己刷上去的評價， 有好有壞的評價才算是比較可以參考；
2） 到公司面試，要問清楚HR招聘自己的工作范圍， 看是否和招聘廣告的一致， 很多企業明明招聘銷售確寫招聘采購，需要什么時候上崗啊， 工資大概的范圍啊，針對性的問一些問題，從這些地方分辨事是否為假招聘。
3）收到HR的錄取通知后， 要留意OFFER是否清楚寫明自己的薪資待遇水平和福利， 確保自己的利益；
4）即使進入公司后也好留心眼觀察公司的經營和發展情況， 如和你面試談到的薪資不匹配或工作不符合你未來的發展需求， 建議立馬走人。
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有的企業一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。
現在的許多中小型企業，季節性加工企業，產能大，定單少，平時只能養少數技術熟練的技工，有活干活，沒活等活，一旦定單來了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。
做為新工人，到一個企業打工，干上一段時間要求漲工資是正常的，無奈是僧多粥少，簡單勞動的企業，需要的熟練工人不需要多，留下來少數骨干就能保證生產，其它人只好跳槽。
