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2025年五一放假備受大家關(guān)注，很多人都想知道這放假的5天有沒(méi)有工資。五一勞動(dòng)節(jié)作為國(guó)家法定節(jié)假日，其工資發(fā)放情況涉及廣大勞動(dòng)者的切身利益。對(duì)于正常休假的勞動(dòng)者而言，按照法律規(guī)定，這5天假期期間用人單位應(yīng)正常支付工資。而對(duì)于那些因工作需要在五一期間加班的勞動(dòng)者，更有著相應(yīng)的加班工資規(guī)定。不同的工作性質(zhì)、用工形式，在工資支付方面可能存在差異。接下來(lái)，我們就詳細(xì)探討2025年五一放假5天工資發(fā)放的具體情形，讓大家對(duì)自己的勞動(dòng)所得有更清晰的了解。

五一作為法定節(jié)日，每每來(lái)臨的時(shí)候人們會(huì)依法享有5天假期，但由于該假期也是拼拼湊湊的，所以很多人都好奇放假的時(shí)候有沒(méi)有工資，下面小編就和大家一起來(lái)看看五一放假5天加班工資怎么算。

2023五一放假5天有工資嗎

五一放假5天有工資的。

五一放假5天有工資嗎適合人問(wèn)的，由于法定假期是雙倍或是三倍工資的，所以5月1日當(dāng)天加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬（月工資基數(shù)÷21.75天×300%），并且用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資。4月30日和5月2日至4日是休息日調(diào)休，單位可以安排補(bǔ)休，若單位不能安排補(bǔ)休，需要支付不低于200%的工資。

五一放假5天加班工資怎么算

五一放假5天加班工資怎么算是很多友友在問(wèn)的，就小編了解國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休息，但是用人單位也要正常支付工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的話，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。如果是休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。如果是正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

五一放假工資還正常發(fā)嗎

一般來(lái)講遇到假期當(dāng)月的工資都會(huì)晚發(fā)個(gè)1-2天的，由于法定的五一假只有一天，所以在五月一日當(dāng)天會(huì)發(fā)三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。