在疫情的特殊背景下，企業有序安排員工返崗至關重要，而一份規范恰當的返崗通知書起著關鍵作用。對于企業而言，如何撰寫有效的返崗通知書，既能確保員工及時了解返崗要求，又能符合疫情防控規定，是亟待解決的問題。或許很多企業管理者還在為返崗通知書的內容和格式發愁。別擔心，本文將為大家提供疫情期間企業返崗通知書模板，詳細講解返崗通知書怎么寫范本的要領，助力企業順利為員工發出清晰、準確且合規的返崗通知，讓企業的返崗安排更加有序、高效。
現在湖北很多地方的小伙伴們都想回武漢上班，目前返漢政策已出爐，大家只需憑借綠碼和企業返崗通知即可。對于企業來說，無疑是一件好消息。那么，疫情期間企業返崗通知怎么寫？一起來看看本站提供的業返崗通知書模板吧！
疫情期間企業返崗通知書模板
返崗通知書怎么寫范本
一、返崗時間
受新型冠狀病毒感染的疫情影響，企業返崗時間是要基于國務院和當地政府要求下再進行的，所以，返崗時間要符合法律法規。在員工返崗通知首先也要明確XX月XX日XX：00起復工。
二、報備個人情況
疫情期間，員工的個人健康情況尤為重要，并且現在很多員工出行等都是受到限制的，所以需要在員工返崗通知中要求不能按時返崗員工說明個人情況，需提供相關文件，如因當地政府采取交通管制或集中隔離的，請提供經當地政府、村委會、居委會等蓋章的相關文件；因疑似或確診感染新型冠狀病毒進行隔離治療的提供醫院出具的相關檢查報告、隔離證明等；因有相關流行病學史（包括途徑重點地區，曾與重點地區發熱或呼吸道癥狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）需居家隔離14天的，盡可能向公司提供相出行記錄、接觸情況等；因發熱、乏力、干咳、腹瀉等癥狀正在就醫檢查的，請提供病歷本、病假單等。
如因其他原因不能及時返崗，也要明確和人力資源部門及時溝通。對于無法及時返崗人群要優先建議可在家辦公的申請在家辦公，無法在家辦公的亦可按照年休假、事假的順序履行相關請假手續。
三、說明企業防護措施
現在疫情還沒有結束的時候，員工對返崗后的健康問題非常關注，可在員工返崗通知中說明企業對于返崗后的疫情防護措施，如進入辦公區先測體溫、發放口罩、定期消毒等。
最后提醒員工在家以及返崗后應該正確做好疫情防護，公司將與各位員工一同抗擊疫情，攻克難關。
因疫情無法及時到崗的員工如何安排
對于因疫情未及時復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間， 企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時到崗的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
受疫情影響較大的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產經營。
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3月18日，武漢市新冠肺炎疫情防控指揮部綜合組發布了《關于規范復工復產企業省內返崗人員通行工作的通知》。通知稱：①返崗人員以自駕方式返漢的，憑湖北健康碼“綠碼”、本人身份證、企業返崗通知，由卡口工作人員查驗通過后予以放行；②鼓勵復工復產企業以“點對點”包車方式運送返崗人員“一站式”直達返漢；③返崗人員達目的地后，應主動向所在企業或社區掃碼報備；④返崗人員在漢所居住小區被評為“無疫情小區”的，可駕車或步行出入小區上下班，居住小區未被評為“無疫情小區”的，由企業按防控要求安排集中居住；⑤鼓勵復工復產企業采取定制公交、通勤車的方式，解決員工上下班問題。
