在國企上班，不少性格內向的人總會有這樣的疑問：“國企上班性格內向有出路嗎？國企上班性格內向怎么辦？”其實，性格內向并不意味著在國企就沒有發展空間。國企有著豐富多樣的崗位與工作內容，并非所有的工作都需要外向活潑去與人頻繁打交道。內向的人往往具有專注、善于思考、做事沉穩等特質，這些優點在一些諸如科研、數據分析、文檔整理等崗位上能得到很好的發揮。而面臨性格內向帶來的一些困擾時，我們也可以通過合理的方式來應對和改善。接下來，就讓我們一起深入探討性格內向者在國企的發展之路以及針對性的解決辦法。
在國企上班，但不會交際不會巴結，會不會影響到自己的職業前途？我的答案是會影響，但影響很小，可以忽略不計。性格會影響一定的職場關系，但是不能決定自己的職業前途。真正影響職業前途的是個人的素質能力和工作業績。
國企上班性格內向有出路嗎
無論是國企，還是私企，你只有和領導搞好關系，才會有出路。最簡單的說，你想干一番事業，沒有錢、沒有人、沒有資源，憑啥干？還不是靠領導傾斜資源？所以，就像巧婦難為無米之炊一樣，你想干一番事業，是離不開領導支持的。
有的時候，我們作為底層，很多眼光和思維同上層不一樣，再加上我們的消息滯后，有時候走錯路了，領導不指點、不提醒，你一個大跟頭載下去了，好幾年緩不過盡頭來。
所以，無論是在哪里，只要你想出頭，想有一番作為，都要和領導關系比較好。
國企上班性格內向怎么辦
國企和私營企業還有一個特別大的不同，就是國企趨向穩定，只要員工不重大錯誤，沒什么人員流動。
因此，在國企里，關系是極其重要的，大家可能都會在這里干一輩子，你也好，同事也好，領導也好，都是如此。
如果你不和他們搞關系，性格內向，行為不主動，不管是選舉，還是提拔，都不可能輪到你。
在一個人情和關系大于一切的體系里，你不融入，肯定是組織的異類，組織會提拔異類嗎？
極小概率會，但這種概率多發生在重要的研發崗位，他們在自己位置上做出杰出貢獻來，榮獲國家和地區認可。
性格內向還能往上爬嗎
如果你性格不適合往上爬，又偏偏想要往上爬的時候。就先掂量一下自己就算爬上去，能不能坐得穩。如果掂量后，你還執意如此的話。我覺得，還是有一條方法，那就是-埋頭苦干，成為技術大拿。
當然，即使成為技術大拿，你頂多做個車間主任，再高級一點，就是研發主任。還是脫離不了一線的。
畢竟，你走了，活兒誰來干？
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綜上所述，性格內向，缺乏與領導的溝通，確實在一定程度上會影響你的職業前途，但也只是一定程度上。影響是因為領導不知道你、不了解你，更談不上喜歡你，有機會自然不會考慮你。那么，我們要做的，就是讓領導知道你、了解你，最后喜歡你。
可以通過工作方式的轉變，比如從工作的口頭匯報，變為書面匯報，還有從與領導、同事打招呼開始，嘗試去溝通，建立聯絡的橋梁。最后，如果真的改變不了自己的性格，就干脆專注于自身硬實力的提高，提升學歷、考取證書、評高級職稱，讓自己在企業具有不可替代性。
