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在求職過程中，我們常常會遇到各種意想不到的狀況。比如，當你滿心歡喜地收到面試邀約，精心準備好一切，卻突然發現該職位的招聘已經關閉，這種情況著實讓人糾結。就像有人會問：“約我面試發現關閉了該職位招聘，該不該去呢？” 這一問題困擾著眾多求職者。一方面，招聘關閉似乎意味著機會渺茫；另一方面，已經接到面試邀請，又讓人覺得或許還有轉機。究竟如何抉擇？接下來，我們就從多個角度來深入剖析，幫助大家在這種兩難情境下做出更合適的決定。

現在很多人找工作都是通過智聯、前程無憂這樣的招聘網站投遞簡歷的，求職者能在這些網站上看到的招聘信息都是企業發布的。同樣企業也能在這些網站上查看到你的簡歷，并通知你去面試。那么被邀請面試了，但是發現職位招聘關閉了該不該去呢？

約我面試發現關閉了該職位招聘該不該去

既然能收到面試邀請，就表明簡歷初篩還是通過了。一般出現這種約了面試，但是職位關閉的情況很有可能是網站的招聘信息發布期限到了，但是企業已經有了足夠的可以面試的簡歷，因為招聘網站上發布相關信息會有相應的費用。還有可能就是對方已經招聘到了合適的人選，并且確認入職了，這種情況是很多人比較擔心的。但也有的公司一個崗位不會只招一個人，有的即使招到人了，也還是會一直掛著，畢竟也是宣傳公司或者儲備人才的一個方法。

如果心里實在有疑問，比較擔心會白跑一趟的話，不妨打電話過去詢問。和人事確認一下，說不定是他們的工作失誤呢？主要還是看你對這個工作和這個公司有沒有好感，如果是各方面還不錯的公司，建議好好準備面試，去試一試也未嘗不可，說不定正好你是他們覺得更合適的人選。