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在疫情防控進入新階段后，感染新冠病毒后居家成為不少人會面臨的情況，而“疫情感染后居家薪資怎么算”也成了大家極為關心的問題。員工在感染后居家治療期間，薪資計算不僅關乎勞動者切身利益，也考驗著企業的處理智慧。依據相關法律法規和政策規定，薪資計算有著明確界限與要求。不同的情況，如是否為工傷感染、病假期限等，都會影響薪資的核算方式。了解清楚疫情感染后居家薪資的計算方法，既能保障員工合法權益，也有助于企業構建和諧穩定的勞動關系，接下來讓我們詳細探究具體的計算規則。

現在疫情防控逐漸變松，人們的生活漸漸步入正軌，很多地方核酸不用做了，也不需要再看健康碼了，但是感染的人越來越多。雖說奧密克戎傳播率高，但感染后的癥狀一般都是可以自愈的，所以公司有人變陽后，都會居家辦公，而打工人最關注的問題那就是疫情感染后居家薪資怎么算了！你們公司會如何對待居家辦公發放工資的標準呢？

疫情感染后居家薪資怎么算

近日，有網友爆料，某公司表示，員工首次感染新型冠狀病毒后，可以在家休息5天，工資按60%發放;再次感染后，按休假類型發放工資。對此，上海市人民社會保障局相關工作人員表示，目前，根據疫情期間在家辦公相關政策措施，單位應支付員工正常考勤工資，不得自行打折。

現在感染后居家辦公的人多嗎

這個不好說，周圍朋友肯定是有變陽的，也有沒有的，據專家稱60%以上的人都會感染，奧密克戎感染不可怕，99%可在7-10天內完全恢復，重點應放在防控重癥上。而目前感染的人的確很多，但不算多數，大部分人還是在公司正常辦公的。

現在感染后居家辦公怎么處理

按照目前政策，員工因陽性居家，單位應支付員工正常的出勤工資，不得打折。在我看來，這項政策既有助于社會保障，也保證了公司的正常運轉。

疫情三年，很多員工都生存不易。現在放開后，如果因陽性而被克扣工資，不排除有部分員工隱瞞病情繼續上班，致使公司其他人相繼感染，影響公司正常經營。