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在炎炎夏日，高溫補貼成為眾多勞動者關注的焦點，而臨時工群體的高溫補貼權益更是引發了廣泛討論。不少人心中都有這樣的疑問：臨時工不能享受高溫補貼嗎？從法律層面看，無論是正式工還是臨時工，只要符合在高溫環境下工作的條件，都應享有同等的高溫補貼待遇。然而在現實中，臨時工由于工作的臨時性、不穩定性等因素，其高溫補貼權益往往容易被忽視甚至侵犯。一些用人單位以臨時工不屬于正式編制為由，拒絕發放高溫補貼。這種現象不僅損害了臨時工的合法權益，也違背了相關法律法規。下面，我們就來深入探討臨時工高溫補貼的相關問題。

臨時工不能享受高溫補貼嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由于此季節是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵御酷暑，都會發放高溫不挑，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。

臨時工不能享受高溫補貼嗎

臨時工享受高溫補貼，但要達到高溫補貼領取標準。

高溫年補貼可以說是每每夏季大家最為期待的補貼之一，由于高溫補貼是盛夏期間，在超過一定高溫時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高溫津貼。

臨時工沒有高溫補貼違法嗎

臨時工沒有高溫補貼肯定是違法的，畢竟就規定來看無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關于“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。

臨時工沒有高溫補貼怎么辦

高溫補貼不區分臨時與固定 只要在特殊條件下作業都應該享有，如果企業不給，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。法律依據：《防署降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在”