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在炎炎夏日，高溫補貼成為職場人士關注的焦點話題。很多勞動者在酷熱環境下辛苦工作，卻面臨著未收到高溫補貼的情況。此時，一個疑問便浮現出來：未發高溫補貼可以被迫離職嗎？這不僅關乎勞動者的切身經濟利益，更涉及到他們的合法權益保障。從法律層面看，高溫補貼是國家為了保護在高溫環境下作業的勞動者而設立的一項福利政策。若用人單位未依法發放，勞動者的權益就受到了侵害。那么這種情況下勞動者能否以未發高溫補貼為由被迫離職，值得深入探討和分析，接下來我們一起詳細了解相關內容。

高溫補貼是高溫作業下的人群特有的一項福利，由于該補貼領取的要求還是比較嚴格的，很多人在領取的時候都有未發高溫補貼可以被迫離職嗎的疑問，下面小編就和大家一起看看未領取高溫補貼離職后還能領取嗎。

未發高溫補貼可以被迫離職嗎

未發高溫補貼可以被迫離職，畢竟只要工作的環境達到高溫補貼的標準，企業就應該準時的發，用人單位不按照規定的標準和方式發放高溫補貼的，屬于違法行為，勞動者可以提出辭職，并按照規定的標準來要求賠償，具體情況下可以向當地的勞動管理部門咨詢處理。

未領取高溫補貼離職后還能領取嗎

未領取高溫補貼離職后還能領取。

未領取高溫補貼離職后還能領取嗎是時下很多人都有的疑問。就規定看勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。如果離職前工作時間的高溫補貼沒有發，是可以找單位領取的。

辭職后能不能領未領取的高溫補貼

辭職后能領未領取的高溫補貼。

高溫補貼時候夏季在35℃以上高溫天氣工作的友友必有的福利之一。即使辭職了，沒發放的還是要領取的，用人單位應當在符合發放高溫補貼的條件下，及時發放高溫補貼給勞動者，這在我國法律上明確規定的，對于用人單位拒不發放高溫補貼的情況，可以向有關部門舉報，并提供相關證據，經查實后，行政部門應當對用人單位的法人作出處罰。