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在炎炎夏日，高溫補貼是勞動者應得的一項福利保障。然而，當員工選擇辭職后，單位是否有權不發放高溫補貼這一問題引發了廣泛關注。對于眾多職場人而言，高溫補貼能在酷熱中帶來一絲慰藉，而辭職時這筆補貼能否順利拿到手，更是讓人憂心。一方面，員工辛苦工作期間經歷高溫作業，理應獲得相應補貼；另一方面，單位可能基于各種理由拒絕發放。這個問題不僅關乎勞動者的經濟利益，還涉及到法律法規的適用與執行。接下來，我們就來深入探討辭職后高溫補貼單位是否有權不發這一關鍵問題。

辭職后高溫補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由于該補貼是有發放要求的，所以辭職后高溫補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

辭職后高溫補貼單位有權不發嗎

這個要視情況而論。

高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之后公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之后，公司應該將工資全額發放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬于員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

高溫補貼離職人員不發是否合理

如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，盡量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那么就可以到勞動行政部門進行舉報，并且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

公司不發高溫費辭職有賠償嗎

公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。