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職工薪酬是企業運營中一項重要的成本支出，也是員工關注的核心利益所在。了解職工薪酬包括哪些內容，無論是對企業合理制定薪酬體系，還是對員工清晰知曉自身權益都具有關鍵意義。從廣義上講，職工薪酬所涵蓋的范圍十分廣泛。它不僅包含員工因提供勞務而獲得的工資、獎金、津貼和補貼等直接貨幣收入，還涉及到企業為員工繳納的各種社會保險費用、住房公積金等福利保障部分。此外，像職工的帶薪缺勤、利潤分享計劃以及非貨幣性福利等同樣屬于職工薪酬的范疇。接下來，本文將詳細剖析職工薪酬的各項具體內容。

職工薪酬包括基本工資、獎金、津貼補貼、加班費、社會保險和住房公積金等，基本工資是根據員工的崗位、職責和工作年限來確定的；獎金是根據員工的工作表現和業績來發放的；津貼補貼包括交通補貼、餐補、住房補貼等；加班費是根據員工加班時間和單位規定的加班工資標準來計算的；社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等；住房公積金是員工個人和單位共同繳納的住房貸款利息部分。