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在職場中，13薪和年終獎是不少打工人關注的薪資福利。很多人容易將它們混淆，實則二者有著明顯區別。13薪，通常是指企業在年底額外發放一個月工資，就像是一種較為固定的薪資補充，一般與員工的基本薪資掛鉤，只要員工滿足一定工作時長等條件，就能穩穩拿到。而年終獎則靈活得多，它的發放額度和形式往往由企業根據自身經營狀況、員工個人績效等綜合評定。有的企業年終獎豐厚，能讓員工收獲滿滿；有的可能較少甚至沒有。了解13薪和年終獎的區別，有助于我們更清晰地規劃職業、評估收入，接下來我們就深入探討一下它們在多方面的差異。

13薪和年終獎是兩種不同的薪資組成部分，它們在計算和發放時間上有所區別。

13薪：13薪是指員工每年除了基本工資外，還額外獲得一次工資作為獎勵，這筆獎金通常在每年的12月份支付給員工，實際上員工每年可以拿到13個月的工資，這種方式可以增加員工的收入穩定性，使他們不受經濟波動的影響，13薪并不意味著員工實際到手的工資會更高，因為這部分收入可能需要繳納個人所得稅。

年終獎：年終獎是企業在一年結束時，根據公司的盈利狀況、員工的工作表現等因素發放的一次性獎金，年終獎的時間通常在每年的12月份或次年的1月份，與13薪不同，年終獎的金額可能因公司業績、員工績效而有很大差異，年終獎可作為員工全年工作的激勵，但其實際到手的金額可能受到稅收影響。

13薪和年終獎都是為了提高員工的收入和激勵員工表現出色，但它們在計算方式、發放時間和稅收影響等方面有所不同，企業和員工應根據實際情況選擇適合自己的薪資福利方案。