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在當今職場中，派遣工和正式工是兩種常見的用工形式，它們之間存在著諸多區別。對于求職者和在職人員來說，了解這些區別至關重要。派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派往其他用人單位工作；而正式工則是直接與用人單位簽訂勞動合同。從薪資待遇看，兩者可能存在一定差距，福利方面也有所不同。工作穩定性上，正式工往往更有保障。職業發展機會也存在差異，正式工在晉升等方面通常有更多可能性。深入探究派遣工和正式工的區別，有助于我們更好地規劃職業生涯，選擇適合自己的就業路徑。

派遣工和正式工的主要區別在于雇傭關系、工作穩定性、福利待遇和職業發展等方面。

1、雇傭關系：派遣工是由勞務公司與用人單位簽訂勞務合同，再由勞務公司派遣到用人單位工作；而正式工是直接與用人單位簽訂勞動合同，成為用人單位的員工。

2、工作穩定性：派遣工的工作相對不穩定，因為派遣公司可能會根據需求調整派遣人員；而正式工在用人單位有更穩定的工作，一般不會出現被解雇的情況。

3、福利待遇：派遣工的福利待遇通常低于正式工，如社會保險、公積金等；而正式工享有完善的福利待遇。

4、職業發展：派遣工的職業發展受限于派遣公司的安排，可能無法獲得更多的晉升機會；而正式工可以通過努力工作，獲得更多的晉升機會，提升自己的職業發展。

5、工作時間和地點：派遣工的工作時間和地點可能受到派遣公司的限制，而正式工可以根據需要自由安排工作時間和地點。

6、勞動保障：派遣工的勞動保障相對較弱，因為派遣公司與用人單位之間的關系可能導致派遣工在遇到問題時得不到及時的幫助；而正式工享有更完善的勞動保障。

派遣工和正式工的區別主要體現在雇傭關系、工作穩定性、福利待遇和職業發展等方面，在選擇就業方式時，應根據個人的需求和實際情況進行權衡。