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在當今職場，了解勞動法規(guī)定的工作時長至關(guān)重要。很多勞動者在忙碌的工作中，或許并不清楚自己一周究竟該工作多少小時。勞動法對于工作時長的規(guī)定，不僅是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)，也關(guān)系到企業(yè)是否合法合規(guī)用工。合理的工作時長既能保證勞動者有足夠的精力投入工作，也有助于維護勞動者的身心健康。無論是初入職場的新人，還是在職多年的老員工，都有必要明確這一關(guān)鍵信息。接下來，本文將為大家詳細解讀勞動法關(guān)于一周工作小時數(shù)的規(guī)定，幫助大家更好地知曉自身權(quán)益與義務(wù)。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，一周工作時間不超過44小時，具體而言，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，對于加班情況，勞動法還規(guī)定了加班工資的支付標準和上限，企業(yè)應(yīng)當保障員工的休息時間，每周至少安排一天的法定節(jié)假日休息，這些規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，維護合理的工作與生活平衡。