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在求職和職場討論中，“14薪”是一個常被提及的詞匯，不少人都會疑惑：一般說的14薪包括年終獎嗎？要弄清楚這個問題，首先得明白14薪是什么意思。所謂14薪，簡單來說就是一年發放十四個月的工資。通常是在原本一年十二個月工資的基礎上，額外多發放兩個月工資。這額外的兩個月工資發放形式多樣，有的企業會將其當作年終獎一次性發放，有的則會平均到每個月里。接下來，我們就詳細探討下14薪與年終獎的關系。

1、14薪即12個月的工資加上“年終雙薪”，不包括“年終獎”。

2、14薪的含義。所謂14薪，指的是一年12個月的工資，加上年底多發的兩個月工資，合稱14薪。從性質上講，14薪仍然屬于工資，只是數額上多發了兩個月而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。

3、年終獎的含義。年終獎是全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。

4、兩者區別。14薪是按照員工每月正常工資的標準發放的，而年終獎和員工業績表現掛鉤，多用于業務人員，有明確的考核目標，考核標準以及發放時間的規定，屬于浮動發放部分。此外，14薪和“年終獎”需按不同的方法來納稅，也可以看出兩者存在本質上的區別。